民乐县着眼解决县域人才引进渠道少、总量不足、结构单一等问题，在招才引才、育才聚才、留才用才方面全链条发力，不断释放人才驱动效能、打造人才聚集高地。

招才引才积蓄“源头活水”。紧扣县域发展定位，突出专业需求导向，出台《民乐县人才发展规划2023-2025年》、《高层次急需人才引进办法》、《民乐县人才支撑工业园区高质量发展实施方案》等相关政策措施，实施“3+X”精准引才计划，积极推行“人才智力+技术项目”一体引进组团引才模式。深入实施县域外民乐籍人才回流计划，开展“田园民乐·职等你来”、“三进校园”等系列引才活动，大力引进教育卫生、装备制造、生物制药等领域急需紧缺人才，为重点企业招聘急需人才54人，引导160名高校毕业生到企业就业见习，回引一批县域外民乐籍人才回乡创业。

育才聚才激发创新活力。实施“一产业一人才”支撑计划，举办“才聚民乐·智汇园区”等活动，推行“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”模式，创建人才实训示范基地、乡村振兴产业人才联盟、乡村人才小院等14个综合创新平台，建立市县级“优秀专家人才工作室”、省市级“技能大师工作室”34个。搭建校地合作平台，柔性聘用高端专家6名，促进科技合作8项，达成科技成果转化35项。深化“十业百社万才”计划，建立5个产业人才联盟，组织专家服务团成员、科技特派员深入田间地头指导，累计培训科技人才、技能人才、农村实用人才5000人次，挂牌成立滨河杂粮产业技术研究院，试验示范新品种3个，推动产才深度融合发展。

留才用才涵养良好生态。常态化落实党委联系服务专家人才制度，建立“县级领导+县直部门+社会服务+人才智库”人才联系服务体系，县级干部、县直部门负责人常态化联系服务优秀人才，全面实行人才服务“一站式”受理审批和“一窗受理、一事全办、联合审批、统一出件”服务机制，为高层次人才提供人才公寓，开辟免费体检“绿色通道”，营造近悦远来的人才生态。制定评价方式灵活多样的工匠技能等级评价标准，324名职业农民、专技人才获评更高层次职称，推荐68名高层次人才申报“陇原人才服务卡”、“金张掖人才服务卡”，激励人才扎根张掖、安心安业。