靖远县坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，通过建强组织、优化服务、整合资源等措施，推动党建与园区发展深度融合，以高质量党建赋能园区实现高质量发展。

健全覆盖体系，着力提升园区党建“组织力”。健全管理体制，建成“组织部门牵头抓总、社会工作部统筹负责、园区党工委协调指导、企业党组织具体落实”的园区党建工作体制，成立由园区党工委书记任组长，副书记任副组长，局（室）负责人、党支部书记为成员的党建工作领导小组，压紧压实责任链条，形成“企业+党工委+党员干部”齐心协力抓党建的工作格局。摸清企业底数，按照“两个覆盖”集中攻坚行动要求，联合属地、园区、行业主管单位，通过“线上数据比对+线下实地走访”方式，积极组织包抓企业领导干部对园区企业开展摸排，动态掌握从业人员、党员分布及党组织建设底数，摸排“三有”非公企业43家，其中百人以上企业9家。推进全面覆盖，针对党建基础好、有3名以上党员的企业全部单独建立党组织；针对党建基础薄弱、党员不足3人的中小企业，按行业相近、地域相邻的原则，建立联合党支部；针对产业结构较为成熟、企业布局清晰的产业链组建产业链党委，对暂不具备建立党组织条件的企业，全覆盖选派党建工作指导员，推动园区企业“两个覆盖”达到100%。

强化服务保障，着力提升园区党建“新活力”。建强服务平台，园区党工委以“服务党员+服务人才+服务客商+服务企业”为着力点，加速打造“30分钟服务圈”，在刘川工业园区建立集党务、政务、服务为一体的“零距离”园区党群服务中心，在金三角、银三角管委会设立红色服务站，指导园区企业严格按照六有标准，打造党组织活动阵地，设置党员责任区、党员示范岗、党员先锋队，进一步激发企业职工干事创业热情。抓实队伍建设，采取委任、选任、聘任等多种方式，选优配强党组织书记，将园区党组织书记、党务工作者和党建指导员列入县级培训计划，通过专家授课、实地观摩、经验交流等方式，全覆盖进行集中培训，引导企业把党建工作重点放在更好发挥党组织和党员作用，解决改革发展和生产经营难题上来。坚持把骨干培养成党员、把党员培养成高管、把高管培养成书记的发展党员“三培养”计划，从企业出资人、管理人员、产业工人中培养入党积极分子12名，发展党员8名。提升服务质效，积极推行党员干部联系企业、项目建设调度、六必访等制度机制，定期召开企业家恳谈会、企业座谈会，着力解决企业在项目落地、用工招聘、借贷融资等方面难题，全力推动营商环境再优化。

整合优质资源，着力提升园区党建“引领力”。围绕园区主导产业，绘制有色冶金、稀土新材料、化工等7条产业链招商图谱，建立“一个产业链条、一名领导牵头、一组专班负责、一张图谱指挥”的产业链招商工作责任机制，将园区党员干部分为有色冶金、新材料、装备制造、化工等6个产业链招商小组，组织上下游、大中小企业党组织开展产业项目对接活动20余次，帮助解决实际困难80余件，逐步形成了“以产业招商、以商招商”模式。强化人才引育，围绕园区重大战略产品和关键核心技术，摸排企业现有人才规模及缺口，分层分类梳理人才需求清单，建立重点专业关联库，统筹资源精准招聘引进材料、化工、制造等专业人员，充分发挥高校人才培养优势和企业实践平台作用。搭建产学研平台，依托与兰州理工大学共同建立的产学研合作基地及5个产学研实践基地，聘请稀土、冶金、化工等产业发展智库专家，将需求导向、问题导向、应用导向贯穿成果转化全链条、全过程，助力园区高质量发展。