乡土人才，生于斯、长于斯，是乡村发展的“活水源头”，滋养着希望的田野；是产业振兴的“好把式”，掌握着因地制宜的“独门秘籍”；更是基层治理的“行家里手”，深谙村情民意，善解邻里疙瘩。他们熟悉脚下的土地，了解乡亲的需求，是连接传统智慧与现代发展的关键纽带。唯有让人才培育扎根乡土沃野，才能让乡土人才真正成为乡村发展的重要力量。

立足乡土需求外引内培。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”江河能够涌流不息，是因为源头活水生生不息，同样的，要让乡土人才持续不断涌现，也要做好“源头”文章。要把人才振兴放在突出位置，研究拿出更多看得见、摸得着的举措，统筹政策、资金、资源等各类要素向乡村一线倾斜，柔性引进更多热爱乡土、奉献乡土的人才“加盟”乡村振兴事业。要坚持“供需匹配”的原则，围绕本地特色产业发展和需求，建立动态需求清单，采取定向招聘、校地合作等方式引进专业人才，让更多“新农人”成为乡村振兴“兴农人”。要依托行业协会、校友会、老乡会等平台，通过人才恳谈会、项目洽谈会、赴外招聘会等活动，广泛动员在外优秀人才返乡创业，推动人才回引、智力回归、技术回流。

依托乡土载体孵化培养。“夫善国者，莫先育才”。贯彻落实乡村振兴战略，吸引人才是前提，培育人才是关键。要紧紧围绕乡村重点产业，依托具备种植养殖能手、能工巧匠、实用人才等各类人才技能的企业、职业院校，推动建设人才培训基地。要围绕当地发展规划、乡村实际，根据乡土人才队伍的年龄、学历、专业结构，分类制定培养计划和培养措施，让培训有目标、有制度、有实效。要结合人才特点和技能优势，努力提供展示平台，定期组织“乡土人才擂台赛”，评选“人才尖兵”，推动乡土人才在比中学、学中干、干中练、练中赛，不断锻炼胆识，提升专业能力。

着眼乡土情感服务保障。乡土人才对家乡的情感，是最珍贵的“留才密码”，却也是容易被忽略的“培育短板”。要打造具有“乡土温度”的服务环境，通过整合闲置资源打造“议事会”“创业空间”等平台，让人才在参与乡村事务中找到归属感。要积极构建“全周期”支持体系，通过提供信贷支持、对接市场资源和赋予社会荣誉，增强乡土人才建设家乡、服务家乡的荣誉感和成就感。要进一步更新服务理念，细化关心关爱措施，持续优化对人才的精准服务，把住房、就医、子女教育等人才牵挂的关键小事作为拴心留人的头等大事来抓，用心用情用力为人才解决实际困难，让人才留得安心、生活放心、发展舒心。