酒泉市坚持把关心关爱干部作为激励干部担当作为的重要抓手，注重从政治上引领、考核上激励、工作上支持、生活上关心，以组织温情激发干部工作热情。

树立鲜明用人导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，出台《关于进一步加强干部队伍建设为推进中国式现代化酒泉实践提供坚强保障的意见》，推动把干部工作向实干担当聚焦、干部选用向发展一线聚焦、干部资源向中心工作聚焦。2022年以来，连续三年开展干部大调研，市委提拔使用的干部75%以上来自调研入库人选。建立干部优进拙退常态化调整机制，对不适宜担任现职的干部果断调整岗位，对处分期满、表现优秀的干部大胆使用，推动形成能上能下的良性循环。

奖优罚劣传导压力。全面推行分层分类考核机制，突出推动经济社会高质量发展导向，差异化设置工作实绩指标体系，加大对县（市、区）高质量发展、市直部门重点指标的考核权重，强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用。2024年年度考核对推动高质量发展实绩突出的4个县（市、区）和15个市直部门优先评定为优秀等次，对高质量发展排名末位的县（市、区）取消政府班子评优资格，对抽调工作专班表现突出的8名干部、评为“招商引资先进个人”的8名干部和6名表现突出的职级公务员优先评定优秀等次。

营造干事创业环境。坚持市委主要领导带头，市级党政班子成员同分管部门主要领导、县（市、区）和市直部门主要领导同班子成员、班子成员同分管科室负责人自上而下层层开展谈心谈话，及时掌握干部诉求、帮助解决困难。严格执行精文减会要求，在全市实行半月“无会月”制度，统筹规范各类督查检查考核评比，持续精简优化考核指标，让基层把更多的时间和精力放在抓落实上。每年拿出一定数量编制专门用于解决项目人员入编问题，加大从村、社区党组织书记和专职社区工作者中招聘事业干部力度，确保基层工作力量充足。积极开展公务员及时奖励，先后对在新能源装备制造、商事制度改革等工作中表现突出的14个公务员集体和8名公务员个人及时记功奖励。

用心用情关心生活。持续用力抓好工资待遇、健康体检、带薪休假等制度，在每年健康体检的基础上，允许干部自主选择体检项目，并相应提高体检标准。紧盯关键“小事”，市县两级先后跨地区解决干部夫妻两地分居问题，加大周转房和“五小”工程建设力度，为1300余名乡镇干部改善了生活环境，鼓励支持各级工会组织在具备条件的单位开办职工子女托管班，切实解决干部后顾之忧。加强人文关怀，去年以来，利用“两节”“七一”等走访慰问生活困难党员、老干部以及一线工作人员6200余人，让广大干部切实感受到组织的关怀。