兰州市坚持深化拓展定对象、定内容、定方式、定学制、定周期、定平台举措，紧扣主题主线，科学制定计划，拓展培训渠道，增强干部教育培训的政治性、系统性和时效性。

聚焦主题主线，深化干部教育培训政治性。建立完善”1+7+N”教学体系，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，2024年主体班次党的创新理论课程占比达到75%。举办全市县处级主要领导学习贯彻习近平总书记重要讲话专题研讨班和全市县级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神轮训班，实现县级干部培训全覆盖。紧密结合培训需求和专业特点，将党的创新理论课程作为各类专题培训班的首课，2024年举办各类培训班128期，培训1.2万人次。

科学制定计划，增强干部教育培训系统性。全面排摸市管县处级领导干部接受培训情况，分类建立基础台账，实行随时更新、动态管理，结合市级干部教育机构承载能力，精准确定专题研讨、专题培训、进修等6大类培训班次。围绕党中央重大决策部署和省、市委中心工作，优化教育供给和课程设置，邀请省内外专家学者和领导干部专题辅导，2024年现场教学培训2700人次，今年以来响应人工智能发展需求，及时举办1期“DeepSeek”专题培训班。聚焦强省会行动和1139工作部署，打造原汁原味+专家导读、情景体验+模拟互动、课堂讲授+现场观摩、交流研讨+分组互动的立体教学模式，灵活设置3—5天培训学制，每年举办约50期履职能力提升专题培训班。

拓展培训渠道，提升干部教育培训实效性。充分借助省级教育培训资源优势，从2023年开始每年举办5期强省会专题培训班，邀请省内外领导干部进行案例式专题辅导。发挥省会城市资源优势，与在兰央企、高校开展培训合作，2024年邀请326名领导干部和专家学者来兰授课，开发中川机场3号航站楼、中铁二十一局发展展览馆等23个现场教学点，丰富培训形式，挖掘培训资源。实行“两个一”教育培训模式，由县区、市直部门“共建一个现场教学点”、市县党校（行政学院）“共上一堂名师辅导课”，推动优质资源共享，提升教育培训实效。