平凉市深入推进“选贤任能”工程，突出“选育管用”全链条发力，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。

科学选拔蓄好源头活水。实施年轻干部源头储备工程，招录公务员387名、选调生26名、事业干部160名，为企事业单位引进高层次急需紧缺人才509名，从源头上保证年轻干部来源充足、素质优良。围绕全市“三区一城市”建设和九大重点产业链发展需要，了解掌握、储备培养各领域优秀干部441名，补充选用专业型干部22名。严把干部提名推荐和选拔任用政治关口，修订完善政治素质考察办法，广泛听取干部群众评价意见建议，做到好中选优、优中选强。

多元培育夯实成长根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训和干部履职能力专题培训班，累计培训干部2000余人，推动干部政治素养和专业能力双提升。深入贯彻落实《关于鼓励优秀年轻干部到基层一线建功立业的若干措施》，实施“四个一百”年轻干部挂职交流计划，选派30名优秀干部到天津市挂职学习，56名干部市内双向挂职锻炼，6名市直单位科级干部到乡镇任职历练，抽调65名干部参与常规巡察、招商引资等重点工作，促进年轻干部在工作实践中锤炼意志、成长成才。

知人善用树牢实干导向。聚焦服务保障“三区一城市”建设，突出实干实绩导向，将干部选拔任用与工作实绩、能力特长挂钩，精准识别发现干部。去年以来，提拔和进一步使用年轻干部26名，“三方面”干部24名，其中1名年轻干部担任市直党政工作部门正职。扎实开展干部大调研，结合全市重点工作季度评价和年度考核结果，先后调整优化领导班子21个，提拔使用产业链建设一线领导干部的比例达到35%以上，干部队伍结构持续优化、干事创业氛围更加浓厚。

严管厚爱激发干事活力。聚焦事关发展的关键领域、重点任务，整合干部考核和7个方面业务考核，全面精简优化考核事项和指标，助力基层干部放开手脚、轻装前行。认真落实关心关爱干部措施，严格执行干部休假、体检等制度，妥善解决197名乡镇干部夫妻长期两地分居问题，推进856名项目人员有序入编，确保干部安身安心安业。用好谈心谈话和监督提醒等手段，落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。