金昌市金川区聚力强化政治引领、注重系统培育、坚持严管厚爱，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍，为全区高质量发展提供坚实人才支撑。

强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治标准贯穿于公务员考录、调任、培训、提拔使用、职级晋升、考核等各项工作，将政治理论学习贯穿公务员队伍建设全过程，组织84名新录用公务员和选调生通过集中授课、研讨交流、实地观摩等形式，深化政治理论学习，深刻领悟共产党人的初心使命，筑牢理想信念之基。加强日常教育，依托公务员网络培训、干部职工会议、专题辅导班等，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央最新决策部署，确保公务员队伍始终站稳政治立场，把牢正确政治方向。

搭建成长平台，激励实干担当。制定公务员招录计划时，在考生学历、专业、来源等条件上进行优化调整，每年设置面向村（社区）党组织书记、村委会主任和基层项目人员的岗位，让基层干部有盼头、有奔头。持续推动“传帮带”，引导新入职公务员参与重点项目或重点工作、参与招商引资和项目洽谈、开展专题调研，通过传经验、教方法、带作风，助力“新人”快速进入角色。畅通公务员晋升渠道，注重基层导向、实干导向，对抓项目、抓招商、推进乡村振兴等工作成效显著的公务员优先提拔或进一步使用，先后择优提拔年轻公务员17名，激发广大公务员积极担当作为建功立业的热情。

严管厚爱结合，夯实基础保障。坚持以谈心谈话、请示报告等制度为抓手，紧盯公务员新入职、新调动、新提拔等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。坚持把考核结果作为选拔任用、晋升职级、评先选优的重要依据，持续树牢实干实绩导向，近两年先后对253名考核优秀公务员进行嘉奖、对32名连续三年考核优秀公务员记三等功，1个公务员集体被省委、省政府授予全省“人民满意的公务员集体”称号。加强关心关爱，积极改善乡镇公务员工作生活条件，全面保障落实两镇食堂、宿舍、浴室、厕所、文体图书室等“五小”设施建设，营造暖心入微的工作氛围。