兰州新区坚持把公务员招录作为选人用人的第一道关口，做实精准调研摸底、科学设置岗位、强化审核把关三个关键步骤，严把公务员招录入口关，不断推动公务员招录工作提质增效。

深入调研摸底，确保清楚掌握底数。坚持把公务员招录与单位实际工作需求相结合、与优化公务员队伍结构相结合，深入各单位、各乡镇开展实地调研，了解人员配备、编制空缺、公务员队伍建设等基本情况，精准定位所需岗位招录特质。借助公务员综合管理信息化平台，对各单位公务员队伍结构现状进行综合分析，全面掌握公务员数量、年龄结构、专业分布、学历层次、性别比例等情况，结合实地调研了解情况，逐一综合比对分析公务员队伍结构情况、短板弱项等，为科学合理制定招录计划提供有力支撑。

因需设岗定岗，确保精准设置岗位。按照“空编引人、按需申报、逐年补充”原则，会同用人单位对招录岗位开展需求评估，明确岗位职责、专业要求、能力标准。依据各单位工作职能和承担的重点任务等确定招录人选条件，根据编制限额、自然减员情况深度挖掘编制存量，精准设置岗位。针对乡镇招人、留人、用人难的现状，为进一步加强基层工作力量，通过适当放宽学历条件、不限专业、面向现任村干部定向招录等措施，应招尽招，确保各岗位“招得到人”、“用得了人”。

强化审核把关，确保信息规范准确。资格初审、复审前抽调相关单位骨干开展业务培训，认真学习研究招录公告、报考指南，吃准吃透考录政策。严格落实分组初审+复审“双审”制度，即报即审、动态清零，对疑难复杂问题集中分析研判，及时请示汇报上级主管部门，确保审核标准统一、尺度一致。认真做好政策答疑，对不符合职位条件的及时退回并告知原因；对职位要求理解有偏差的考生，及时准确予以答复；对信息填写不规范不完整的考生，一次性告知填写规范和具体要求，提升审核效率。