兰州市聚焦工作机制、关键环节和问题整改“三个维度”，进一步完善工作体系，明确监督重点，推进整改整治，持续提升干部监督工作质效。

聚焦健全机制，推动常态监督。建立干部任前预警自检机制，重点围绕拟任职位条件、人选资格、任前事项报告等事项，研究制定《干部选拔任用事前预警自检表》，督促全市各级党委（党组）及组织（人事）部门在干部选任前逐一对照自检，及时排查违规风险。建立干部选任防范提醒机制，全面梳理选人用人常见问题及易错易漏注意事项，动态完善《干部选拔任用工作易错易漏事项典型案例选编》，采取专题培训+书面提醒方式，提醒督促各县区、各单位党委（党组）及组织（人事）部门严格遵守相关规定，科学规范选拔任用干部。完善干部选拔任用工作纪实制度，重点围绕分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，修订完善《领导干部选拔任用工作纪实办法》，全过程准确如实记录各级党委（党组）及组织（人事）部门干部选拔任用工作。

聚焦关键环节，推动精准监督。强化日常行为监测管好“关键少数”，建立《年轻干部成长记录表》，用好干部监督工作联席会议机制，定期分析评估关键岗位年轻干部及权力集中、资金密集、资源富集等重点领域市管干部各项监督数据，对发现的苗头性倾向性问题及时分析研判、及时提醒纠正。深化选人用人专项检查纠治“关键问题”，紧盯干部选拔任用纪实材料，对干部选任全过程进行重点监督，分层分类开展问卷调查和个别谈话，全面了解选人用人质量口碑，全面检视纠治选人用人突出问题。坚持“一报告两评议”监督“关键指标”，结合领导班子和领导干部年度总结考核开展“一报告两评议”，将评议结果作为衡量党委（党组）年度干部选拔任用工作质量的重要参考，对评议分值较低、降幅较大的党委（党组）及时提醒、督促整改。

聚焦问题整改，推动有效监督。开展选人用人工作专题调研，围绕选人用人质量、选拔任用程序、日常监督管理等重点方面，深入县区、各部门（单位）开展蹲点调研，全面掌握工作落实情况，听取意见建议，找准问题症结，推动调研成果转换。开展干部管理监督集中整治，重点围绕干部队伍管理、作风、纪律等方面的突出问题，组织开展一次集中整治，教育处理一批“七不为”干部，发现纠治一批违规因私出国（境）行为，督促指导各县区、各部门（单位）党委（党组）加强监督管理。开展选人用人问题整改“回头看”，会同干部工作机构、公务员管理机构和被检查单位组织人事科室，对选人用人专项检查反馈问题整改落实情况进行“回头看”，对整改进度缓慢、整改效果不佳的及时跟踪督办，确保整改到位、取得实效。