嘉峪关市聚焦高质量发展和干部成长需要，以提升干部能力素质为重点，在干部教育培训上积极谋划新举措、探索新路径，通过思想引领、调查研究、丰富内容、从严管理等举措，不断提升干部教育培训质量。

以思想引领促入脑入心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，大力推行“原文精读+理论辅导+案例解析+现场教学”模式，讲全讲准讲深讲透党的创新理论，高质量完成各类专题班28期，培训各级干部3500余人次。举办党的二十届三中全会精神集中轮训班13期、培训2244人次，以理论上的清醒确保政治上的坚定。依托省内红色教育资源集群，组织学员赴甘肃南梁、会宁、玉门铁人干部学院积极开展党性学习教育，深入挖掘红色资源，将嘉峪关关城、铁山精神展览馆、八棵树公路文化广场等现场教学点串点成链开展现场教学，让广大党员干部在红色教育中坚定理想信念、强化党性修养。

以调查研究促对症施策。深入开展训前调研，通过问卷调查、专题调研等方式，全面掌握不同领域干部的培训需求，注重增强教育培训的实用性。认真做好“定制课单”，根据需求设置4个方面30个培训项目，切实提升干部培训课程的针对性。注重靶向施策，坚持按需施教，针对领导干部，结合负责的工作领域，以提升决策水平为主；针对一般干部，结合岗位职能，以提升履职能力为主；针对优秀年轻干部，结合工作能力，以提升综合素质、启迪思维、实践锻炼为主，着力强化教育培训的精准性。

以丰富载体促固强补弱。坚持“请进来、走出去”，精选招商引资、应急管理等履职能力专题班次在兰高校举办。持续优化“雄关大讲堂”品牌，定向邀请专家教授、知名学者到嘉送教送学，突出新质生产力、优化营商环境、数字经济等重点工作和前沿领域知识开展专题辅导10期，培训6000余人次，帮助干部开阔眼界思维、提高履职能力。坚持“教干部、干部教”，常态化落实领导干部上讲台制度，先后邀请60余名理论基础扎实、实践经验丰富的领导干部进党校、上讲台，通过讲政策、讲业务、讲故事，帮助干部加强专业训练、提升专业素养。运用好甘肃干部网络学院、雄关党建公众号等网络培训平台，探索构建“线上+线下”干部素质能力提升新模式，持续提升培训覆盖面。

以从严管理促提质增效。严格实行事前审核制度，对列入市一级的培训项目，坚持“一班一案”，审核同意后方可举办。创新学员考核评价方式，推行主体班次全程纪实，采取“平时考评+民主测评”等方式，综合课堂表现、活动参与、承担班级工作、结业考试成绩等情况，对每位学员进行分数评定，形成综合鉴定材料反馈学员单位，实现闭环管理。做好培训“后半篇”文章，结合干部调研、分片联系指导等工作，组织开展干部参训回访，了解干部训前训后岗位履职、作用发挥、能力提升等方面情况。探索开展干部教育培训项目质量评估，通过问卷调查、随堂听课、学员访谈等方式，强化对主体班次项目、课程质量评估，不断提升培训质量和办学水平。