永昌县把公务员年度考核作为提高公务员整体素质、检验公务员工作质效的重要抓手，严把“三个关口”，以真考实考促进广大公务员担当作为。

严把程序关，把牢关键环节。严格按照《公务员考核规定》和省市考核要求，结合实际印发年度考核通知，明确考核范围及对象、内容、等次评定标准和程序等，着力提升推动高质量发展的精准性。注重政治素质和工作实绩，结合部门（单位）职能职责和工作实际亮点，细化量化、考准考实工作成绩。坚持定性考核和定量考核相结合，注重加强对公务员完成工作的数量和质量检验。强化群众监督，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日，确保考核工作程序严密、客观公正。

严把比例关，突出分类考核。严格把握公务员年度考核优秀等次比例要求，区分不同层级、类别和职位公务员特点，对工作实绩、当年度开展较好的部门单位适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励干部担当作为。牢固树立大抓基层鲜明导向，在规定比例范围内向乡镇等基层一线倾斜，树立重视基层、重视一线、注重实绩的工作导向。2024年度一般性公务员（参公人员）考核结果评为优秀等次122人。

严把运用关，强化正向激励。坚持考用结合，用好用活考核结果，充分发挥考核在公务员管理中的激励作用。扎实做好公务员奖励工作，对230名考核等次评定为优秀的人员给予嘉奖，对24名连续三年考核结果均为优秀的人员记三等功，引导广大干部见贤思齐、比学赶超。将公务员成长进步与考核结果挂钩，作为职级晋升、选拔任用的重要参照，近三年来，在高质量发展、乡村振兴、招商引资、项目建设、基层治理、服务群众等领域提拔干部158名，晋升公务员职级380名，最大限度调动公务员干事创业积极性、主动性。