兰州新区全面落实中央和省委关心关爱干部有关政策措施，持续在凝心铸魂、树牢导向、激励引导、关心关爱等方面用心用情用力，大力营造干事创业良好环境，激励干部展现新担当、实现新作为。

聚焦凝心铸魂，增强履职尽责本领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课，举办习近平新时代中国特色社会主义思想培训班5期、培训553人次，分期分批对党员干部进行系统培训。深入实施干部专业化能力提升计划，举办招商引资、应急管理、防范化解金融风险等专题培训9期、干部学习大讲堂12期，培训各级干部5100余人次，督促4600余名干部分类参加省级网络培训班以及新区干部在线学习，全面增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，常态化开展岗位练兵、业务比武，选派10名年轻干部到省直机关挂职锻炼，选派106名优秀干部赴外开展招商引资，推动年轻干部在基层最前沿、第一线、主战场中经风雨、见世面、长才干。

突出选贤任能，树牢实干担当导向。认真落实新时代“好干部”标准，牢固树立重实绩、重实干、重实效的正确用人导向，坚持把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为提升干部素养的“练兵场”，结合领导班子和领导干部分析研判、年度考核、干部考察，动态补充各层级优秀年轻干部。精准选贤任能，着眼加快推动高质量发展和现代化建设需要，大力选拔在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等工作中表现优秀、业绩突出、经验丰富的干部，有针对性地补充专业型、复合型领导干部，以鲜明用人导向引领干事创业导向。积极推进干部能上能下，对存在违纪违法问题、考核长期排名靠后的5名干部终止劳动关系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

强化考核激励，激发干事创业动力。健全考核评价体系，构建“争创亮绩、过程察绩、多维评绩、分类比绩”全流程实绩考核机制，加大特殊绩效奖惩力度，“优绩”加倍奖励、“差绩”翻倍扣分。探索建立干部“末位退出”机制，以考核成绩“后三分之一”为基准，按照“月度备案掌握一批、季度汇总反馈一批、半年研判调整一批、年度集中退出一批”原则，打通干部“下”的渠道。完善及时奖励制度，对在落实中央重大决策部署和省委、党工委重大工作安排、处置重大突发事件、承担重要专项工作中作出突出贡献的干部，按照规定及时予以评奖、记功，先后对542名干部予以评奖、79名干部予以记功。深化落实“三个区分开来”要求，建立信访举报澄清保护、函询回复采信制度，着力构建干部担当作为保护机制，严肃查处诬告陷害、打击报复等行为，对处理处分期满、表现突出、符合有关条件的干部重新使用。

夯实基础保障，营造安心立业环境。建立领导干部和组织人事部门经常听取干部意见建议机制，实行岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、到龄退休“五必谈”，开展谈心谈话2800余人次，广泛听取干部心声诉求，及时帮助干部解决工作、生活中的实际困难。针对干部夫妻两地分居问题，深入开展全面摸排分析，建立工作台账，积极研究解决。为异地交流干部和高层次人才提供周转住房，帮助解决子女入学问题，对托管四镇“五小工程”进行改造提升。严格落实休假制度，组织开展体检7271人次，对109名干部开展了心理健康知识培训，帮助罹患重病干部解决实际困难，为8000余名干部办理医疗互助保障。