庄浪县探索干部“八小时外”监督措施，压实监督责任，健全监督机制，拓宽监督渠道，全面提升干部监督质效。

压实全链条干部监督责任。将日常监督过程中发现的问题作为领导干部个人和监管责任单位年度考核、评先评优、职级晋升、选拔任用、绩效奖励等待遇落实方面的重要依据，对监管单位干部年内发生酒驾、醉驾等“八小时外”违法违纪问题的，取消本单位年度考核评先选优、绩效奖励等资格，全面压实单位监管责任。印发《党员干部“八小时外”廉洁自律承诺书》1.4万余份，明确干部“八小时外”行为准则21条，由干部本人和家庭成员签字承诺，相互监督管理。

构建全方位干部监督机制。围绕干部“八小时外”监督工作，建立干部监督工作联席会议机制，整合纪检、信访、公安、网信、城市社区等部门力量，定期召开联席会议，相互通报问题线索，畅通信息渠道。建立干部定点监督联系制度，县委组织部机关领导干部全覆盖定点联系18个乡镇和141个县直单位（部门），划片包干、责任到人，通过平时了解、干部考察、任前公示、年度考核、走访调研等方式，及时收集梳理掌握干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈问题线索。去年以来，共收集核查干部“八小时外”问题线索11条。

拓宽多元化干部监督渠道。注重线上监督，畅通12380电话举报平台，开通干部监督举报电子信箱，建立“码上反映”微信小程序，24小时常态化接受社会群众的监督举报，去年共查核处理各类举报信息9件，核查率100%，将监督渠道从“线下”延伸到“线上”。注重家庭监督，开展“任前家访”活动，对提任干部进行家访联系，了解掌握领导干部“八小时外”在家表现，去年开展家访活动466场次，将“八小时外”监督从“家外”延伸到“家内”。注重邻里监督，在干部提任、职级晋升、考核考察等重要时间节点，有针对性听取干部居住地社区党组织和群众代表的评价意见，全面了解掌握干部八小时外家风建设、道德品行、兴趣爱好、生活习惯，听取社区党组织、群众代表意见建议755人次，把监督焦点从“干部本人”延伸到“街坊邻人”。