今年以来，灵台县聚焦“选育管用”四个环节精准发力，着力打造数量充足、素质优良、结构合理的村党组织书记后备力量队伍，为推动乡村振兴提供坚强支撑保障。

一是精准“选”苗，建好储备“蓄水池”。在去年逐村摸排的基础上，由包抓乡镇县级领导带队，深入村社对去年摸排确定的村党组织书记后备力量人选逐人“过筛”分析研判，通过实地查看、谈话了解、走访党员群众等方式，对返乡意愿不强、履职能力不足、群众基础较差等不符合条件的及时调整，对新发现的懂经营会管理、致富带富水平高、群众认可度高的及时纳入，先后从现任村“两委”班子、致富带头人、优秀大学毕业生、外出务工经商人员中优化调整村党组织书记后备人选50名，进一步储足备优了村党组织书记后备力量。

二是精心“育”苗，提升干事“真本领”。将村党组织书记后备力量培训纳入全县党员干部教育培训计划，联合县委党校对全县村党组织书记后备人选开展示范培训1期140人。依托“学习强国”“甘肃党建”等网络平台及党员学习交流群，组织后备人选深入学习党的创新理论、农村实用技术等内容，转载学习资料1.5万余条，有效增强了后备人选理论素质。按照“一带一”“多带一”的方式，由乡镇领导班子成员、村党组织书记与后备人选结成126个帮带对子，开展日常教育及帮带服务，帮助后备人选全面提升能力素质。

三是精细“管”苗，增强职业“荣誉感”。坚持把开展一线锻炼作为培养锻炼后备力量队伍的“练兵场”，组织引导138名后备人选在主导产业发展、重点项目建设、乡村基层治理、和美乡村建设等重难点工作中进行实践锻炼，帮助后备力量快速成长。持续加强对后备人选的联络培养和关心关爱，督促乡镇党委每半年“一对一”开展1次谈心谈话，开展集中谈心谈话370多人次，了解掌握思想、工作、学习和生活状态。探索建立关心关爱机制，积极协调帮助解决工作生活上的困难问题，有效增强了村党组织书记后备力量的职业荣誉感。

四是精巧“用”苗，激活成长“动力源”。采取“搭架子”“铺路子”“压担子”等方式，推荐26名后备力量担任村内群团组织干部、村监委委员等职务，安排在产业发展、乡村建设、基层治理等关键岗位上实践锻炼，切实增强后备力量处理复杂问题的能力。积极邀请后备力量列席“三会一课”“主题党日”等活动，开展“我为支部献一策”活动，为村级发展建言献策326条。对18名表现优秀、能力突出的后备力量优先纳入村“两委”班子，有效拓宽了后备力量的晋升渠道，增强了后备力量干事创业的积极性。