甘南州深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣“稳定、生态、发展”三件大事，以政治建设为统领，以健全完善精准选育、靶向赋能、优化结构、暖心激励“四维体系”为抓手，建强选育管用全链条。2024年以来，全州领导班子年龄梯次、专业互补、民族融合实现“三优化”，干部队伍年轻化比例、党外干部配备、高学历骨干实现“三突破”，为全面打造新时代“五个甘南”，加快建设铸牢中华民族共同体意识样板区提供了坚强组织保证。

准考实评严把关，蓄足梯队“活水源”。强化政治素质考察，严格执行“凡提四必”，注重用好政绩观偏差主要问题清单，深入了解干部在政治忠诚、政治立场、政治担当等方面的实际表现，对政治上不合格的“一票否决”。健全完善分析研判、人岗相适选配等制度机制，全覆盖开展干部大调研，建立年轻干部、优秀年轻干部、选调生、党外干部4个干部库，发现储备年轻干部5170名、优秀年轻干部300名、选调生339名、党外干部427名，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。

靶向淬炼强筋骨，畅通成长“快车道”。坚持精准施策、靶向赋能，将铸牢中华民族共同体意识教育放在重要位置，实施党的创新理论学习计划，聚焦党的理论教育、党性教育、履职能力提升，坚持“请进来”与“走出去”相结合，2024年以来分层分类举办教育培训279期、培训2.8万人次，并选派162名年轻干部在州内挂职锻炼，选派44名干部赴天津挂职历练，党员干部党性更加坚定，作风更加过硬，促进经济社会发展、推动生态文明建设、维护社会和谐稳定的能力本领得到有效提升。

精准配备优结构，激活班子“新动能”。坚持民族地区“四个特别”好干部标准，牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，突出学历、年龄、民族、性别等重点，持续优化县市党政班子结构，动态做好州直部门领导班子优化调整，不折不扣落实年度提拔使用年轻干部不低于提拔干部总数25%的刚性要求，2024年提拔优秀年轻干部占提拔干部总数的58%以上，实现90后县处级干部、县市政府班子党外副职、州直部门党外正职三个“零”的突破，州直党政工作部门中女干部配备率达到66%以上。畅通干部交流渠道，2025年从州直部门和乡镇选拔20名优秀年轻正科级干部双向交流任职。

温情厚爱鼓干劲，撑起高原“暖心帐”。全面落实关心关爱干部若干措施，下大力气解决基层反映集中的干部人事档案历史遗留问题、“十三类”项目人员入编、基层干部夫妻长期两地分居、高海拔地区干部职级晋升等急难愁盼问题，推动解决“项目人员”入编147人、基层干部夫妻长期两地分居378人。持续强化基层基础保障，乡镇周转房建成率达98.9%，“五小工程”实现应建尽建。按照能晋则晋、早晋快晋的思路，抓好干部职级晋升，州直单位、县市职级平均使用比例分别达到70%和60%，县市2000余名事业干部享受职员等级晋升，广大干部扎根高原、担当作为、干事创业的精气神有效提振。