着眼产业需要评价人才 着眼作用发挥搭建平台

甘肃栽好栖凤“梧桐树” 

近年来，甘肃深入实施新时代人才强省战略，着眼产业需要构建人才评价体系、着眼激发活力健全人才激励机制、着眼作用发挥搭好人才平台载体、着眼有序流动优化人才服务政策，大力推进人才发展体制机制改革，以高素质人才支撑引领高质量发展。

分类完善人才评价指标和方式，指导4家省属单位率先开展科技人才评价改革试点，组织10家能源类、装备制造类、战略性新兴产业类企业制定人才评价改革制度26项。制定创新人才培育和高层次人才引进两类省级人才计划实施方案，持续推进市级人才计划优化整合，开展“唯帽子”问题治理“回头看”，坚决破除简单以人才“帽子”确定薪酬待遇、配置学术资源、评价人才工作绩效的倾向。

健全高校、科研院所等事业单位绩效工资动态调整机制，推进4家单位开展职务科技成果权属改革试点，赋予科研人员96项成果所有权或长期使用权。支持省属企业统筹运用科技成果转化收益、超额利润分享等中长期激励政策，部分省属企业对高层次人才实行协议工资、项目工资和给予特殊奖励。对取得重大科技创新成果的科研人员和团队，在职称评聘、绩效工资、评先树优等方面给予倾斜支持。

推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，定向支持15名战略科技人才担纲领衔重大科技任务。倾斜支持青年科技人才成长，45岁以下科研人员承担省自然科学基金项目比例超过85%，省级创新平台主要负责人45岁以下比例达到30%。开展高层次人才园区挂职、科技专员带项目到企业服务、高校青年博士教师入企入园等行动，让青年人才在服务产业发展中磨砺成才。启动“银龄专家工作室”建设，延长高端人才学术生涯，发挥在甘院士、国家级人才、省科技功臣等创新引领作用。

出台“带编入企”引进高层次人才管理办法，按照“事业编制引才、企业平台用才”的方式，对符合条件的给予事业编制和企业薪酬，打通高校、科研院所和企业人才交流通道。支持高校、科研院所科技人才到科技型企业兼职领酬，企业技术技能人才到高校、科研院所担任兼职教师、研究员，产教人才共享机制进一步健全。落实落细“陇原人才服务卡”12项保障政策，实行现有人才即申即领即用、引进人才即来即办即享，目前全省持卡人才总量达1万多名。