华亭市按照公务员管理工作新形势新任务新要求，在加强源头储备、强化教育培训和落实落细关心关爱政策等方面持续发力，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。

优化结构畅源头扩储备。牢固树立大抓基层的鲜明导向，在公务员招录上向基层倾斜，对乡镇的行政空编全部用于公务员招录。根据乡镇资源禀赋特点及不同发展定位，差异化形成乡镇领导班子“需求清单”，坚持人岗相适原则，优先从有乡镇工作经验、在乡镇锻炼成长起来的干部中选拔党政班子成员，构建年龄结构合理、专业素质较高、符合政策要求的乡镇领导班子体系。近三年，加大从优秀村（社区）党组织书记、基层项目人员和退役大学生士兵中招录乡镇公务员计划，先后招录21名乡镇公务员，其中从优秀村（社区）干部中招录2名、项目人员中招录4名、退役大学生士兵中招录2名。加强新录用公务员培养，推行“1+1”帮带机制，为每位新录用公务员配备“成长导师”，持续推动新录用公务员强基增能。

培养锻炼提能力强素质。注重强化理论武装，依托全省公务员网络培训，组织全市1020名公务员全员参加培训，对4名未完成培训任务的公务员取消评优资格。依托市委党校举办全市新录用公务员初任培训班3期86人，先后选派17名公务员、选调生参加省市调训。突出实干实绩，择优选拔19名表现优秀、实绩突出的干部进入乡镇领导班子，2名乡镇党委书记被推荐为“平凉市担当作为好书记”，1名公务员被评为“全省人民满意公务员”。大力实施“一线淬炼计划”，引导公务员到基层一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，先后选派16名年轻公务员到脱贫攻坚一线开展驻村帮扶，推荐选派25名公务员到市直部门和乡镇挂职锻炼，进一步提升年轻公务员综合素养和履职能力。

严管厚爱激活力促担当。坚持日常考核与年度考核相结合，完善“动态考核+量化评价”机制，分类精准实施年度考核，将考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，对年度考核优秀的公务员及时表彰奖励。建立跟踪回访机制，对新提拔、受组织处理、党纪政纪处分的公务员，及时掌握履职情况和思想状况，精准掌握公务员政治素质建设和群众满意度情况。对在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现突出的41名公务员优先提拔使用、晋升职级，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，增强公务员干事创业活力。