宁县认真贯彻全国、全省组织工作和组织部长会议精神，深入推进凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，全力推动组织工作提质增效。

深入推进凝心铸魂工程，凝聚绝对忠诚思想共识。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，督促各级党组织结合“三会一课”、主题党日常态化研学党的创新理论，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。扎实开展党纪学习教育，县级领导班子带头示范，各级党组织精心谋划推进，开展集中学习7054场（次）、解读培训741场（次）、警示教育1187场（次），讲授专题党课684场（次）。严格落实《党史学习教育工作条例》，扎实开展红色主题教育，精心打造红色革命传统教育基地，引导党员传承红色基因，坚定理想信念。

深入推进选贤任能工程，提振干事创业信心决心。坚持新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，按照“四个注重选拔”“四个坚决不用”要求，县委常委会议研究调整干部3批次217人，从承担全县重点工作和攻坚克难任务重的单位选拔9名优秀干部担任乡镇党政正职和县直部门“一把手”。扎实开展领导班子和领导干部调研分析，运用识人“四法”、鉴人“四要”精准科学识别了解干部，紧盯年龄、专业、知识、经历、党派和性别结构，综合分析岗位分布和配备情况，新提拔35岁以下干部11名、“三方面”干部5名，交流任职33人。分领域分层级加强干部专业能力培训，选派139名党员干部、68名村（社区）党组织书记参加省市调训，举办专题培训班8期，帮助干部提升专业素养和履职能力。

深入推进人才赋能工程，强化县域发展智力支撑。坚持党管人才原则，建立县级领导联系人才工作制度和县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，联系服务专家68人，包抓重点人才队伍20支。树立以需求为导向的精准引才理念，坚持全职引进和柔性引进相结合，依托企业、学校、医院等用人主体，签约引进各类人才111人。持续拓宽人才工作理念思维，健全完善人才资源库，常态化摸底排查，按照党政、农村实用、社会工作、专业技术、高技能、企业经营管理六个类别分类管理，加强分析研判，明确着力重点。持续深化东西部协作人才交流，选派3名干部、50名专业技术人员到天津市河东区挂职锻炼和交流学习。落实来宁专业技术人才“师带徒”帮带培训机制，大力培训实用人才，有效提升本土人才的数量和质量。

深入推进强基固本工程，夯实基层组织战斗堡垒。树立大抓基层的鲜明导向，扎实开展基层党建质量提升行动，持续深化分类晋级推进党支部标准化建设，排查整改软弱涣散基层党组织11个，维修改造村级活动场所5个。深入推进抓党建促乡村振兴工作，选拔18名优秀大学生进入村“两委”班子，精准选派、调整、轮换驻村干部24人，完善推广“六种模式”（多元创收、产业带动、资产盘活、文旅融合、企业兴办、入股分红）壮大村级集体经济。持续深化基层党建“五大融合”行动，坚持分领域明方向、抓重点、促融合、提质效，建办产业党建联合体3个、集体经济联合社1个，扎实开展基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治，切实推动为基层减负增效。

深入推进先锋引领工程，激发党员队伍动能活力。坚持把政治标准放在首位，加强政审联审，从严把关审核，加大35岁以下党员发展力度，发展党员101名，不断优化党员结构，激发生机活力。靠实党支部教育、管理、监督党员责任，运用“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度加强日常教育管理，严格规范党员网络言行，着力加强流动党员教育管理，理顺流动党员组织关系，落实管理措施，疏通党员出口，不断净化党员队伍。积极探索丰富党员服务群众、奉献社会的内容载体，广泛设立党员示范岗、责任区，引导党员在防汛救灾、服务群众、项目建设等一线发挥先锋模范作用。