今年以来，定西市认真落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，扎实推动凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，不断提升组织工作质效，为全市追赶发展提供坚强组织保证。

突出学思践悟，扎实推动凝心铸魂工程。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，常态化制度化落实领导干部读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等制度，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。出台《关于贯彻落实<全国干部教育培训规划（2023-2027年）>的实施意见》，健全完善培训项目管理、质量评估和学员管理制度体系，实施习近平新时代中国特色社会主义思想、领导干部政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、公务员能力素质提升、基层党员干部6个专题培训计划，举办培训班326期、培训4.8万人次，全方位提升干部能力素质。扎实开展党纪学习教育，采取逐章逐条研学、交流研讨互学、纪律党课讲学、警示教育促学、解读培训助学“五学”模式，教育引导全市党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

突出实干担当，扎实推动选贤任能工程。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，对市管领导班子运行和领导干部履职情况进行全覆盖调研研判，发现储备各类优秀干部180多名，大力选拔推动“五比五看”行动成效好、处理矛盾问题有办法、主动攻坚克难敢担当、坚持为民造福能奉献的干部。修订完善《定西市市直单位科级干部选拔任用办法（试行）》，进一步优化干部选任工作。加强年轻干部和“三方面”干部培养使用，新招录公务员208名。结合全市党政履责督考体系完成2023年度市管领导班子和领导干部履职考核，对考核中存在问题的领导班子和干部逐一谈话提醒、督促整改。认真落实关心关爱干部各项政策措施，选派28名干部到东西部协作城市、基层一线和上级部门挂职锻炼，为1300多名基层干部晋升公务员职级和事业干部职员等级，及时奖励实绩突出的公务员集体2个、公务员110名。

突出引育留用，扎实推动人才赋能工程。科学确定人才需求目录和年度引才计划，先后赴陕西师范大学、兰州大学等省内外高校开展引才活动5场次，签约引进各类人才329人（博士研究生4名），紧盯产业所需柔性引进高层次人才（团队）82人（次）。加强重点领域人才队伍建设，分科技创新、产业发展、乡村振兴、金融管理等领域制定并推进人才培育计划。实施引进人才培养“青苗计划”，对年内引进的人才全覆盖开展入职培训。认真落实党委联系服务专家制度，市级领导联系慰问专家人才28名。开设“人才诉求面对面”服务平台，点对点解决人才诉求30条。完成2021-2022年省级人才项目绩效评估验收，争取实施省级人才项目6个415万元。扎实推进干部人才“组团式”帮扶工作，53名教育医疗帮扶人才和44名科技特派团成员作用发挥良好。

突出系统施策，扎实推动强基固本工程。坚持大抓基层鲜明导向，部署开展“三基”建设巩固提升、基层党建示范创建等6个专项行动，统筹推进各领域基层党建工作。深入推进抓党建促乡村振兴，召开专题会议调度推进，整合资金6370万元实施村集体经济扶持项目91个，上半年全市村集体经济村均收入达到8.74万元。开展乡村班子研判分析，大力推行“五返五带”模式，新选聘大专以上学历村干部253名，调整轮换驻村工作队成员493名。筹集资金6300多万元，新建、改（扩）建村（社区）党群服务中心246个。深化基层党建引领基层治理，全面推进“五型”社区建设，规范村（社区）组织工作事务、机制牌子和证明事项，着力破解“小马拉大车”问题。健全机关党建“四级四岗”责任清单，开展国有企业党建工作提质增效行动，全面贯彻公立医院和中小学校党组织领导的院长（校长）负责制，深化“两新”领域“两个覆盖”攻坚行动，全市非公有制经济组织和社会组织实现党组织应建尽建。

突出作用发挥，扎实推动先锋引领工程。严把党员质量关口，建立发展对象部门联审、县乡预审、提级查档等制度，紧盯产业工人、农民工、高技能人才、“三新”领域等重点群体发展党员，培训入党积极分子2700多名。建立党内组织生活线上线下互融共促模式，全市基层党组织党内组织生活开展率达99%以上。举办乡镇党委书记、村党组织书记能力提升示范培训班2期104人，指导各县区制定农村党员进党校集中轮训计划，上半年培训农村党员128期、1.2万余人。分层健全流动党员管理台帐，流动党员市内纳管率达100%。建立落实党员带头争先机制，创新推行党员能人组团带动、党员干部包抓带动、党员先行承包带动等模式，党员致富带头人领办新型经营主体2200多个，在乡村振兴、项目建设、抢险救灾等急难险重任务中设立党员先锋岗、责任区1.2万多个，党员先锋模范作用日益凸显。