白银市坚持严管厚爱结合、激励约束并重，研究制定关心关爱干部148条贯彻落实具体措施，聚焦基层干部所急所忧所盼，用心用情、精准发力，让基层干部真正安得下心、扎得下根、干得了事。

关心生活，让基层干部干得“顺心”。把改善工作条件、解决家庭困难作为最能体现温度、最直接有效的关爱方式，坚持“因需制宜、以用为本、改建并举”原则，全面实施建设乡镇小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室“五小工程”，为基层“拴心留人”提供良好条件。持续推动乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员有关要求，对乡镇机关事业单位工作补贴实行差异化管理，按照乡镇所处地域、不同乡镇工作年限确定补贴标准，有效稳定和激励基层乡镇工作人员干事信心。按照“高层次人才优先、按任职年限排序、多渠道统筹安排、分批次逐步解决、全方位跟踪推进”的办法，稳妥解决乡镇干部长期两地分居问题，有效缓解干部生活压力。

关爱健康，让基层干部干得“暖心”。认真落实干部职工健康体检，建立加强干部健康状况了解和报告工作制度，各县区部门单位每年至少开展1次健康教育知识讲座、为干部安排1次健康体检、对干部体检情况进行1次分析研判，同时为乡镇干部购买人身意外保险或交通意外保险，实现干部职工年体检全覆盖、乡镇干部购买意外保险全覆盖。认真落实干部谈心谈话有关规定，建立领导干部和组织人事部门经常听取干部意见建议工作机制，畅通诉求表达渠道，及时掌握干部思想、工作、生活和学习状况，引导帮助干部卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛地投入到各项工作中。通过举办干部心理健康专题讲座、专题培训班等方式，帮助干部树立正确的健康理念，提升干部健康素质，同时在健康体检时增加心理健康咨询项目，及时发现心理健康方面的隐患，有针对性地开展心理咨询、压力疏导。

关怀成长，让基层干部干得“安心”。按照“总量控制、统筹解决、分步实施、积极稳妥”工作要求，通过摸排分析、精准测算，采取推优入编解决一批、逐年入库解决一批、定项招考解决一批的方式，逐年解决服务期满、考核合格的项目人员编制问题，每年从市县事业单位空编内拿出不少于30%的岗位用于招考服务基层项目人员。突出事业所需、干部所盼，加强干部实践锻炼，注重从乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设一线选拔使用干部，将实绩突出的398名基层一线干部选拔使用到重要岗位。持续实施好公务员职级并行和县以下事业单位人员岗位等级晋升制度，累计晋升公务员职级1046名、职员等级650名，有效激发基层干部干事创业热情。