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皋兰县:落细关心关爱措施 激励干部担当作为

来源: 甘肃组工网 更新于: 2024-06-25 09:59:03

皋兰县坚持在关心关爱干部上出实招、求实效、办实事,持续为干部提能、充电、蓄力,激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。

注重政治上关怀。强化干部调研,拓宽选人用人视野,每年聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作调研2轮次,常态化发现、识别、储备综合能力过硬、表现突出的优秀年轻干部111人。注重事业激励,始终坚持新时代好干部标准,牢固树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向,去年以来提拔重用干部92名,对26名不胜任干部调整免职,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。保障政策待遇,严格落实公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升政策,择优为208名公务员及事业干部晋升职级,不断激发和调动干部工作积极性。

注重能力上关注。提升综合素养,大力实施专业能力提升计划,针对干部知识空白、经验盲区、能力短板举办各类专业能力提升培训班63期、培训5756人次。加大实践淬炼,选派3名科级干部、21名专技人才到天津市东丽区挂职锻炼、交流学习,择优选派5名优秀年轻干部到省直部门跟班学习,40名干部到招商引资等重大一线锻炼历练。关注新人成长,对新考录的72名年轻干部全覆盖实行“导师帮带”措施,由单位主要领导“一对一”联系指导,及时解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。

注重精神上关爱。聚焦干事创业,落实及时奖励措施,在全县范围内通过单位推荐、组织考察、实地查看等方式,对1个单位17名实绩突出的干部开展及时奖励工作。重视党内关怀,对到龄退休的28名县管干部全覆盖进行谈心谈话并举办荣退仪式,为94名党员颁发“光荣在党50年”纪念章。调整心理状态,着力帮助干部解压纾困,建立干部心理健康监测和干预机制,举办心理讲座培训6期420人次,开展各类文化活动10场次,惠及干部职工3500余人。

注重生活上关心。关注健康保障,常态化开展健康体检,并为3769名干部职工购买互助医疗保险,近3年受益2520人次。广泛征求干部意愿,解决所急所盼,对76名干部分类建立台账,积极稳妥解决5名乡镇干部职工两地分居问题。强化服务保障,为引进的急需紧缺人才、异地交流的任职干部储备人才公寓30套。做实慰问关怀,整合各类资源、采取多种形式开展送温暖活动,近2年来通过“两节”慰问生活困难党员、各类人才、离退休老干部及一线工作人员2504人,切实增强干部矢志奉献的信心。

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