为破解村级后备力量储备难、培养难、选用难等问题，近些年来，甘肃省武山县深入实施村级后备力量培育工程，通过培训提能、导师帮带、实践历练等方式，激活村党组织带头人队伍源头活水。目前，已累计培养村级后备干部1400多名，换届以来，先后有113名村级后备干部被选任为村党组织书记。

坚持把村级后备干部教育培训纳入乡村振兴主题培训，制定村级后备力量培养计划，按照“县级示范、乡镇兜底”的原则，采取“理论+实践”“课堂+基地”的方式，每年对村级后备干部进行全覆盖轮训。依托县乡党校、新时代文明实践站（所）、全国红色示范村，打造20个现场教学点，通过外出考察、专技人才授课等方式，对村级后备干部进行多元化、系统性培训。

建立“三个一”导师帮带制度，每名村级后备干部均由1名科级领导、1名村党组织书记、1名村“两委”成员结对帮带。采取业务指导、谈心谈话、定期评价等举措，从严落实传帮带责任，“一人一策”制定帮带措施，全过程培养指导，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，帮助其强化思想素质、激发业务潜力、增强实战本领，尽快适应农村工作。

根据村级后备干部特长潜力，推荐担任村民小组组长、群团组织负责人、治理网格员等，对有经营管理能力的，让其在集体经济组织、党组织领办合作社、村办企业中任职，在相应岗位得到锻炼。推行顶岗锻炼、擂台比武、岗位练兵等培养机制，将130多名大学生村文书安排到乡镇党建办跟班锻炼，360多名村级后备干部成为村党组织书记助理。开展村级后备干部进“乡镇机关、企业一线、项目基地、服务窗口”活动，推动主动参与产业发展、乡村治理、信访维稳等中心工作，增强服务群众、解决问题的能力。