临洮县把培养选拔年轻干部作为事关长远的战略任务，着力在储备人选、培养锻炼、选拔使用等方面建机制、谋思路、求突破，努力建设一支来源广泛、储备充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

注重源头储备，充实年轻干部后备力量。不断拓宽年轻干部来源渠道，近三年通过人才引进、公开选拔、公务员考录、委托培养等方式，引进高层次人才100余名，录用公务员、事业干部及各类基层服务工作人员400余名。建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，大范围开展年轻干部调研摸底、分析研判，发现识别招商引资、项目建设、乡村振兴等一线优秀年轻干部80余名，跟踪培养管理。目前，全县共有35岁以下干部3592名，35岁以下科级干部109名。

注重培养锻炼，提升年轻干部履职能力。建立岗前培训、业务培训、外出调训为一体的培训体系，加大年轻干部的教育培养力度。近三年举办优秀年轻干部培训班次20余期、参训5000余人次。全面实施年轻干部在基层一线、乡村振兴一线、项目一线和急难险重岗位培养锻炼，抽调年轻干部参与重点工作和专项工作，选派10名年轻干部到东西部协作对口帮扶县区挂职锻炼、12名选调生到村任职、53名“85后”干部到青岛市体悟实训，让年轻干部在打硬仗、历风雨、攻难关中历练品行、磨炼意志、吸取经验，全面提升年轻干部综合能力素质。

注重选拔使用，激励年轻干部担当作为。坚持好中选优、优中选强，破除隐形台阶和惯性思维，大胆提拔使用经过一线扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华“大舞台”，不断激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。近三年提拔重用35岁以下优秀年轻干部108名，其中提拔担任乡镇和县直单位主要领导10名、班子成员49名，调任优秀事业干部5名，“一把手”和班子副职岗位上的年轻干部数量不断增多、占比稳步提升。