兰州新区组织部认真学习贯彻全国全省组织工作会议精神，准确把握新时代组织工作的职能定位，在打基础、固根本、强弱项、补短板上持续用力，持续加强组织部门自身建设，推动新形势下组工干部队伍建设全面过硬。

实施“思想破冰”行动，锻造政治过硬组工干部队伍。坚持以知促行不断强化党的创新理论武装，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。实行“线下学＋线上学＋实践学”三学模式，提升组工干部政治思想教育培训效能。线下“新思想”集中学，依托“第一议题”、领导干部带头宣讲、专题学习、党支部学习等载体，常态化开展集中学习，集中学习后开展讨论交流，谈学习心得、谈思考感悟、谈贯彻举措，切实在学懂弄通做实上下功夫。线上APP比拼学，利用“学习强国”“甘肃党建”“新区干部在线学习中心”等学习平台，建立督学机制，每月晾晒统计学习积分，营造了“比学赶超”的良好氛围。现场实践观摩学，组织部机关党员干部到现代农业双创基地、化工园区、省经济社会发展展览馆观摩学习，集中学习《榜样8》优秀党员模范的先进事迹，开展理论研讨，通过楷模示范引领，不断汲取奋进力量。

实施“充电蓄能”行动，锻造能力过硬组工干部队伍。坚持以行促学，强化责任担当，不断创新工作方法，练内功、提素质、强本领，推动工作高质量发展。科学设置活动载体，着力锻造干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能答、纪律能守”的能力素质。每月举办1期“组工讲堂”，安排1名科长（主任）走上讲台，为大家讲业务、传经验、带路子。精准把握新时代国家级新区组织工作脉搏，邀请省委党校、兰州大学专家教授围绕党的创新理论、招商引资、产业发展、基层治理等各方面作辅导授课，为组工干部持续“充电”。修订完善《部机关信息宣传绩效考核细则》，量化信息宣传考核任务，坚持月统计、月排名、月总结。充分整合力量，安排部机关干部全员参与各项考察任务，锻炼考察班子、识别干部的能力。积极践行“四下基层”优良传统,以“四不两直”方式开展调查研究，及时把调研成果转化为解决问题、提高组织工作质量的实际举措，转化为推动各项事业高质量发展的生动实践。

实施“质效双优”行动，锻造作风过硬组工干部队伍。坚持以干为本，着眼长远、科学谋划，推动干部、组织、人才资源向中心工作聚集，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。结合主题党日、“双报到双服务”“我为群众办实事”等志愿服务活动，引导党员干部发挥岗位专业优势积极参与基层社区治理。聚焦组织工作重点任务，实行“清单+台账”责任机制和“督导+考核”的落实机制，始终把“严真细实快”的工作作风贯穿组织工作的全过程各方面。严格纪律、标准、程序，在管理体制、干部人事制度改革、绩效考核等方面主动求新求变，牢固树立效率意识，以“时不我待”的紧迫感，“舍我其谁”的责任感，“功成有我”的使命感，推动组织工作提质增效。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力开展评优评先活动，对优秀的组工干部及时给予精神奖励，增强干部的荣誉感。落实定期交心谈心、走访慰问制度，及时发现和帮助解决组工干部工作、思想和生活方面的实际困难和问题，让干部真切感受到组织的温暖。