兰州新区认真落实《干部教育培训工作条例》，扎实开展新时代干部教育培训，增强培训的系统性、针对性、有效性，着力打造高素质专业化干部队伍。

精准设置课程。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过各单位申报干部教育培训项目计划，结合上年度培训班教学评估学员需求，广泛开展培训需求调研，精准制定年度干部教育培训项目计划，设置“党的创新理论＋政治训练＋履职能力+干部学习大讲堂+线上教学”五大模块20个培训专题，近三年分批次培训招商引资一线、经济发展前沿、乡村振兴主战场党员干部2.1万余人次，通过“菜单式”选课、“模块化”组课，让“大锅菜”变成“定制餐”，精准满足不同班次培训需求。

创新培训方式。积极拓宽学习渠道，坚持“线上与线下、互动教学与实践历练、引进来与走出去”相结合，采取案例式、研讨式、体验式、情景式教学方法高效完成干部教育培训各项任务。印发《关于建立兰州新区干部教育培训师资库的通知》，储备“省内外专家＋基层干部＋业务骨干”的专业化实干型师资库50余名。建立大数据中心、绿色化工园区、现代农业公园等叫得响、有规模、高质量的教育培训品牌基地25个，开辟富有新区特色的现场教学观摩线路18条，在保障新区干部教育培训教学任务的同时，先后完成省级及省内市州现场教学50多场次、培训6000余人次。

确保培训效果。探索建立培训成果转化运用机制，组织各党委（党组）结合干部队伍专项调研、平时考核、谈心谈话等工作，参考月度绩效考核排名，全方位了解干部通过集中培训后思想政治、能力水平、工作状态变化情况。研究出台《兰州新区干部教育培训考核办法》，设定“百分制量化”+“全程管理”+“绩效化考核”个性化菜单，对党员干部参加参训进行严格考核，先后对违反相关规定的2家单位17名同志进行了绩效扣分处理，坚决杜绝“学与不学一个样、学好学坏一个样”。建立培训评价机制，每期培训班结束后，围绕自我评估、课程评估、讲师评估、学风评估等方面开展评价，定期对评价和意见建议进行梳理分析，对存在的不足加以改进提高，切实提升培训质量。