近年来,甘肃张掖市委组织部做实做细政治生态分析研判评价,加强联合研判,扩大研判视野,深化成果运用,助力打造山清水秀的政治生态。
构建组织部门牵头,纪委、宣传等部门联合的“1+8”政治生态分析研判评价体系,细化量化评价指标,每半年组织领导班子和领导干部开展一次自查自评,逐班子逐人提出分析研判评价意见。对政治建设薄弱的班子集中整顿,对政治能力较差的干部组织调整,不胜任不适宜现职的坚决调整。今年以来,对政治素质评价结果未达到“好”等次的8个领导班子取消评优资格,调整不适宜担任现职干部6名。
制定《县区科级干部选拔任用工作预审办法》等16项制度流程规范干部选任工作,完善干部选拔任用事前报告预审、事中指导服务、事后检查评议工作机制,每年开展1次选人用人工作专项检查和干部选拔任用工作“一报告两评议”,及时发现和纠正违反选任程序和纪律要求的问题。今年以来,对选人用人总体评价满意度排名靠后的4个单位主要负责人提醒谈话,对“不认同”评价比例较高的7名干部督促所在单位党组(党委)加强教育管理。
充分发挥监督贯通协调联席会议各成员单位职能优势,强化监督结果运用,把巡视巡察、生态环保督察等方面发现的问题作为衡量评价政治生态的重要参考,对政治上存在苗头性、倾向性问题的班子和干部,及时进行提醒谈话;对反映问题较多、处于“亚健康”状态的班子和干部,采取批评教育、集体约谈、函询诫勉等措施。今年,对3名干部进行提醒谈话,5名干部给予诫勉谈话处理,建议调整班子1个。 (周弘毅)