近年来，甘肃张掖市委组织部做实做细政治生态分析研判评价，加强联合研判，扩大研判视野，深化成果运用，助力打造山清水秀的政治生态。

构建组织部门牵头，纪委、宣传等部门联合的“1+8”政治生态分析研判评价体系，细化量化评价指标，每半年组织领导班子和领导干部开展一次自查自评，逐班子逐人提出分析研判评价意见。对政治建设薄弱的班子集中整顿，对政治能力较差的干部组织调整，不胜任不适宜现职的坚决调整。今年以来，对政治素质评价结果未达到“好”等次的8个领导班子取消评优资格，调整不适宜担任现职干部6名。

制定《县区科级干部选拔任用工作预审办法》等16项制度流程规范干部选任工作，完善干部选拔任用事前报告预审、事中指导服务、事后检查评议工作机制，每年开展1次选人用人工作专项检查和干部选拔任用工作“一报告两评议”，及时发现和纠正违反选任程序和纪律要求的问题。今年以来，对选人用人总体评价满意度排名靠后的4个单位主要负责人提醒谈话，对“不认同”评价比例较高的7名干部督促所在单位党组（党委）加强教育管理。

充分发挥监督贯通协调联席会议各成员单位职能优势，强化监督结果运用，把巡视巡察、生态环保督察等方面发现的问题作为衡量评价政治生态的重要参考，对政治上存在苗头性、倾向性问题的班子和干部，及时进行提醒谈话；对反映问题较多、处于“亚健康”状态的班子和干部，采取批评教育、集体约谈、函询诫勉等措施。今年，对3名干部进行提醒谈话，5名干部给予诫勉谈话处理，建议调整班子1个。  （周弘毅）