高台县紧扣县域经济高质量发展目标，精准施教开展履职培训，着力提升领导干部干事创业本领，引导广大干部在攻坚克难破解难题中显担当展作为。

聚焦重点任务按需施教。建立干部教育培训联席会议制度，实施领导干部能力素质提升培训计划，统筹分析研判重点产业发展需求和干部队伍建设需要，围绕县委中心大局，设置红色基因传承发展、现代农业、项目建设等专题9个，点对点开展履职能力培训。紧盯推动县域经济高质量发展重点难点问题，为弥补干部能力短板、知识弱项、经验盲区，邀请省内外知名专家学者、领导干部，面对面讲政策、手把手教方法、一对一解难题，帮助领导干部开拓视野、启迪思路、增长才干，至目前，举办“奋进高台大讲堂”6期，累计参训1867人次。

注重分层分类精准施训。坚持干什么学什么，缺什么补什么，聚焦产业发展、城市管理、生态文明、乡村振兴、基层治理等重点工作，以提高履职能力为目的，分行业分领域精准开展专题研讨、专题宣讲、专题培训，不断满足干部履职需求。通过发放问卷、座谈交流、培训回访等形式，认真听取各行业各领域领导干部对培训内容、培训方式、培训基地等方面的意见建议，结合不同岗位需求，精准化、差异化设置培训课程，个性化、多元化设置培训形式，“一班一策”制定培训方案，高质量举办项目建设及招商引资、实施乡村振兴战略和农业农村现代化等靶向班次15个，不断增强行业干部履职培训的针对性。

突出实战实训有效施教。综合运用“我是乡村代言人”等情景教学，“发布记者招待会”、“模拟调解室”等模拟教学，党建引领乡村振兴和基层治理等案例教学，加大实战化教学比例，以实训实练提升干部实践本领。大力推广以理论辅导为核心，以现场教学、研讨交流、实地锻炼等为抓手的“一核多元”培训模式，创建乡村建设、工业发展、生态环保等教学实践“双提升”现场教学基地14个；围绕县域经济高质量发展开展研讨交流12场次；选派211名优秀干部到基层治理、项目建设、产业发展、信访维稳等重点产业部门挂职锻炼，全程纪实学员表现，推动教学相长、学学相长。