兰州市安宁区始终坚持高标准、严要求加强组织部门自身建设，持续提升干部能力水平、改进工作作风、提高工作效率，为推动组织工作质量和水平提供基础保障。

提高站位强化政治历练。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的任务和贯穿始终的主线，认真学习党的二十大精神，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，推动入脑入心、转化运用。以部机关集中学习、全体干部轮流领学、支部“三会一课”为主要形式，重点学习研讨中央、省市委重要会议文件精神，提升政治素养。扎实开展主题教育，组织集中学习21次，研讨交流6次，班子成员带头学习理论文章、交流心得体会，深入基层党支部学习交流，开展干部、党建调研。

强化担当转变工作作风。常态化做好组工信息撰写工作，专门调度信息写作及宣传工作5次，按照科室职责，压实工作责任，提升组工干部写作水平。抓牢抓实日常管理，严格落实考勤、学习等组织管理制度，围绕打造“学习型”机关建设目标，坚持边学习、边写作、边交流的“互动化”学习方式，学前发放资料内容促预习、学中交流发言保质量、学后结合工作写信息出成效，确保学习有计划、有考勤、有心得。

注重实践提升能力水平。充分发扬组织部门“传帮带”的优良传统，推行“主要负责人+副部长+科室主任+一般干部”的传帮带责任机制，强化业务指导，培养年轻干部敢担当善作为的精神。围绕破解组织工作难题和提升组织部门服务保障工作大局的能力，制定《安宁区年轻干部调研工作方案》，深入10个镇街及司法、发改等重点部门开展调研，常态化到村（社区）和重大项目建设、环境卫生整治、新业态党群阵地等一线进行调研，强化跟踪问效、研究措施办法，推动重点工作有效落实。坚持经常性岗位练兵，把年度考核、干部考察、党建督查、重大会议筹备等重点工作融入组工干部培养全过程，帮助组工干部在实践中成长成才。