张掖市着眼构建干部人事档案日常审核、任前审核、抽查审核互为补充的全链条审核机制，持续推动干部人事档案审核工作规范化、科学化。

加强内容把关。以干部人事档案数字化建设为契机，采取“一查二反三补四审五录”（数字化公司审核查缺--管档部门核实反馈--部门单位补充移交--管档部门审核归档--数字化公司整理录入）的工作流程，对档案材料的完整性、规范性进行多轮次审核补充。采取干部人事档案材料半年集中收集、重要工作专项收集、有关材料适时收集等方式，下功夫充实档案内容，确保档案内容全面准确、更新及时。始终严把材料“入口关”，对归档材料逐份审查、认真鉴别，对不符合归档要求的材料及时退回、重新制作，持续“净化”档案内容。

从严任前审核。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，层层压实工作责任，严把档案审核质量关口。建立科室协作机制，实行干部档案任前“双审制”，对拟提拔任用干部人选档案由干部档案管理科室2人进行初审，干部选任科室复核，将审核中发现的问题及时汇总分析，多方式多渠道进行调查核实。制定《干部人事档案任前审核结果分析研判办法（试行）》，由干部选任科室牵头，相关责任科室共同对审核结果进行分析研判，提出能否提拔使用的意见，从源头上杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”。

抓实日常审核。在干部人事档案专项审核和任前审核的基础上，扎实开展日常复核、“回头看”等行动。按照“严、细、准”的要求，严格审核标准，细化方法步骤，坚持“一把尺子量到底”，逐人逐卷开展干部人事档案常态化审核。对日常审核发现的问题，及时建立档案问题动态管理台账，与专项审核、任前审核结果进行比对校核，个性化制定处理对策，采取调查核实、认定处理等方式逐步消化解决、对账销号，确保干部档案规范准确。