西和县聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作需要，通过精心谋划、整合培训资源、创新培训方式、持续跟踪问效，着力推进驻村帮扶干部教育培训科学化、制度化、规范化，为锻造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质乡村振兴生力军赋能加力。

健全工作机制。坚持把教育培训作为加强驻村帮扶干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，纳入年度全县党员干部教育培训计划。构建由县帮扶工作领导小组全面负责，县委组织部、县乡村振兴局和县委党校具体实施，各乡镇和各级帮扶单位协作配合的上下联动、纵横贯通教育培训工作机制，先后举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班、驻村帮扶工作专题培训班等培训班次，对20名乡镇驻村工作队总队长、669名驻村帮扶干部进行了全覆盖、多轮次培训。同时，研究制定《驻村帮扶工作责任清单》《工作要点》《关于进一步从严管理充分发挥驻村帮扶工作队作用的通知》等多个制度文件，从严从细加强驻村帮扶干部教育培训全流程制度化规范化管理，确保全面提升教育培训质效。

创新教育形式。聚焦丰富教学形式，创新教学载体，切实增强驻村帮扶干部教育培训的针对性、实效性和感染力。充分发挥甘肃干部网络学院、清华大学远程教学站、“党课开讲啦”、学习强国和甘肃党建app、共产党员网、甘肃组工网、“活力陇南”和“陇南西和组工”微信公众号等新媒体平台作用打造多元化“云上课堂”，引导驻村帮扶干部利用“碎片化”时间进行在线学习，保证学习教育不掉线、不断档。今年组织驻村帮扶干部参加清华大学远程教学15次，收看“党课开讲啦”7期，“陇南西和组工”微信公众号推送党的创新理论、乡村振兴业务知识160余条。立足实际安排43名驻村帮扶干部到中央和省市、东部发达地区考察学习基层党建、乡村振兴、产业发展等先进经验，教育培训成效实现阶梯式提升。

精准设置课程。结合全县驻村帮扶干部的特点和需求，科学设置培训计划，切实解决学非所用和学用脱节的现象。始终把强化思想政治建设贯穿教育培训工作全过程，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，围绕抓党建促乡村振兴、推动产业发展、乡村建设、乡村治理、农村实用法律知识等10余个方面开展集中培训，引导全体驻村帮扶干部自觉武装头脑、指导实践、推动工作。从“组织需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，深入开展教育培训工作需求调研，累计收集整理各级驻村帮扶干部意见建议300份，及时健全完善教育培训课程和方式，推动由传统“灌输式”培训、统一式“菜单”转为因人制宜的“点单式”教学、多样式“菜单”，全方位培养适应经济社会高质量发展的高素质专业化驻村帮扶干部队伍。

加强保障力度。始终把建强培训阵地、配强师资力量作为提高驻村帮扶干部教育培训质量和水平的关键要素，持续加强教育培训工作保障力度。在县委党校培训的基础上，20个乡镇立足15个农村“红旗党支部”、44个乡村振兴示范村、运营良好专业合作社等资源全面推进乡镇党校建设，让原有单一“填鸭式”理论教学向“沉浸式”实践教学转变。按照专兼职结合原则，安排县级领导干部、市县委党校教授讲师、县直相关部门负责人和业务骨干、村“两委”干部和基层党员代表、致富带头人和乡土人才等建立师资库，进一步增强干部教育培训师资队伍力量。目前累计邀请9名县级领导、22名专家人才和业务骨干上讲台对驻村帮扶干部进行集中授课辅导，切实为驻村帮扶干部干部教育培训赋能强基。

强化跟踪管理。持续加强教育培训考核评价和监督管理，将严的作风贯穿于工作始终，确保政策知识入脑入心。在县级主体培训班次中采取能力测试、撰写心得体会、每期确定4-5名学员交流经验等方式，全面考核评价学员学习情况。对不服从组织调训、违反学员管理规定、无正当理由缺勤的，在全县范围内进行通报批评，并作为年度考核、职级晋升、提拔任用的重要依据。县委组织部、县乡村振兴局聚焦村情户情、帮扶政策、防返贫监测、全面推进乡村振兴等内容，每月按照不少于60人的标准随机开展“一对一”实战化电话访谈，确保干部做到政策一口清、业务问不倒。同时，先后发布“第一书记喊你来打卡”宣传视频9期，精心打造驻村帮扶干部“网上比武场”，通过亮工作、比成效、谈打算，推动在互学、互观、互提中找差距，在互比、互评中促提升。