定西市建立职级晋升择优、调配、增效“三项机制”，持续巩固职务与职级并行制度成果，不断提振公务员队伍干事创业精气神，为推动全市经济社会高质量发展凝聚强大动能。

建立择优机制，树立鲜明晋升导向。全面落实新时代好干部标准，严把政治素质关、工作实绩关、群众公认关、纪律作风关，强化政治素质专项考察，将“8小时外”表现纳入量化内容，全面立体给干部“打分、画像”，提高评价的科学性、全面性。把重品德、重实绩、肯担当、善斗争作为职级晋升的考察标准，推动职级晋升向全市项目建设、生态环保、乡村振兴、民生保障等重点领域倾斜。近三年优先晋升追赶发展、抢险救灾等急难险重一线公务员714名，优先晋升受到市县及以上综合性表彰奖励公务员369名，优先晋升乡镇基层和驻村帮扶队公务员2217名，优先晋升考核结果靠前单位公务员465名。加大公务员平时考核、年度考核、党政履责管理一体化考核等考核结果运用力度，对考核排名靠后的明确为不得推荐晋升情形，切实打破熬资历、论资排辈等消极观念。

建立调配机制，用活用好职级资源。聚焦“管、用、调”等关键环节，加大统筹管理力度，科学调配管理职级职数，盘活用好职级资源。采取“市县联动”的方式，先后两轮对市县乡公务员队伍配备情况、年龄结构、职级职数使用情况等进行摸底统计，对职务职级分布情况、职级职数需求情况、符合条件人数等进行分析研判，做到摸清家底、有的放矢。按照严控总量、科学使用、不越红线的原则，明确职级晋升事项的备案范围和备案时限，先后备案市直机关晋升职级81批282人次。

建立增效机制，持续激励担当作为。建立统筹管理与激励关怀的良性循环，常态化开展公务员健康体检工作，为1.2万多名公务员建立健康档案，组建了体检指导、健康咨询和健康宣传等三类专家，常态化开展健康管理服务。将公务员职级晋升审核备案与工资审批无缝对接，为晋升人员及时落实工资、医疗、交通补助等待遇。按照人岗相适、人事相宜、用其所长的原则，根据工作需要和干部特长差异化“定岗定责”，先后选派560多名职级公务员参与项目建设、党内巡察、专题调研等专项工作，积极为职级公务员搭建干事创业舞台，对表现优秀的，优先考虑再晋职级，有效激发职级干部干事创业热情。建立职级公务员谈心谈话制度，由单位党委（党组）负责坚持每年召开座谈会，深入了解其思想动态、日常工作等情况，破除个别职级干部“熬时间、等退休”的思想。对个别受到党纪政务处分的公务员，取消年度考核评优资格或降低职级，倒逼尽责履职、担当作为，形成“升”“管”并重的良好氛围。