临洮县以服务保障“强县域”行动和全县高质量追赶发展现实需求为目标，积极创新培训方式、丰富培训内容、提升培训实效，推动干部教育培训落地见效。

    筑牢思想基础。坚持主体班次系统学，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为年度党员干部教育培训“第一课题”。坚持线下实训强化学，采取中心组专题学、邀请专家辅导学、集中研讨交流学、支部共建联合学等方式，将培训效果转化为指导实践、推动工作的能力。坚持线上课堂辅导学，利用网络、远程教育等现代化的培训资源，构建灵活机动、不受时空限制的学习载体，持续推进“短平快”的培训模式，扎实组织举办各级各类学习贯彻党的二十大精神培训班次14期2875人。

    强化专业培训。围绕乡村治理能力提升，举办驻村第一书记和工作队员乡村振兴培训班、村党组织书记抓学习促提升培训班3期870余人。立足农业优先型、工业主导型发展定位，依托东西部协作、中央单位定点帮扶的机遇，在北京、上海、青岛、济南举办现代农业产业化、工业经济高质量发展等培训班4期，培训党政干部183人。紧盯传统产业高端化智能化绿色化改造，围绕现代企业运行管理、项目谋划及融资、现代金融举办专题培训3次，培训业务干部343人。围绕现代物流、电子商务、中医康养等现代服务产业领域发展需求，邀请专家教授开展专题培训讲座3场、电商直播培训1场、文旅产业融合发展研学活动2次，76名党政干部、技术人员赴延安、榆林开展研学交流。

    丰富教培资源。充分挖掘在乡村振兴实践中涌现的临洮县太石镇三益村、后地湾村等先进典型，持续优化讲述脱贫故事、观摩特色产业、调研乡村振兴、开展党性（廉政）教育、讲解农业实用技术等5条体验式现场教学路线，挂牌设立乡村振兴现场教学、红色教育等市县干部教育培训基地5处。进一步深化体悟实训锻炼，选派24名优秀科级干部、年轻干部到青岛市街道、党政机关和企事业单位，开展为期3个月的体悟实训，组织教育卫生系统71名专业技术人员赴青岛市开展跟岗实训，通过“零距离”感受、“沉浸式”体验，有效提升干部综合能力。

    巩固培训成果。围绕全县中心工作，不断开拓干部教育培训的空间，着力健全完善“党委统一领导、组织部门主管、联席会议统筹、培训机构承办、部门分工负责”的五层联动干部教育培训管理机制，将干部教育培训经费列入年度财政预算，全面构建干部教育培训长效机制。坚持和完善领导干部上讲台授课制度，推动领导干部带头，适时邀请省内外专家教授作专题辅导，依托“新时代绿色发展讲堂”和“富民兴陇系列讲座”两个平台，进一步提升培训水平和质量。坚持组织调训制度，对重要岗位干部、新提拔任职干部以及需要重点培训的干部实行点名调训，严格执行调训计划申报制度，着力维护全县干部教育培训计划的整体性和统一性，进一步提升了培训效率。