金昌市聚焦关心关爱干部心理健康，通过搭平台、建机制、强培训等一系列措施，做实做细干部心理健康教育培训工作，助力营造干事创业良好环境。

建强教育阵地。充分利用本地医疗机构资源，设立金昌市干部心理健康关爱中心，着眼配优配强硬件、软件设施，设置心理咨询室、治疗室等10多个功能区，配置心理CT、太空减压舱等专业设备，聘请15名心理治疗师、心理咨询师等组建专业团队，通过提供心理健康评估、定制辅导、专题讲座和干预治疗等服务，形成了集数据管理、教育教学、干预治疗为一体的心理健康平台，为持续开展心理健康教育提供了坚实基础。采取校地、地企共建模式，金川区联合西北师范大学心理学院成立社会心理服务指导中心，聘请12名心理健康专家、招募11名志愿者组建服务队伍，创新基层“点单”、中心“派单”服务模式，开展心理健康专题讲座进机关、进社区9场次，惠及1300余名干部职工，有效打造了关心关爱干部阵地。

健全机制保障。完善教育培训机制，坚持将身心健康知识纳入干部教育培训必修清单，积极对接市委党校、市卫健委等部门研发心理健康课程2门，并及时列入相关培训班次开展教学，特别针对中青班、任职培训班等主体班次，至少安排4个课时的心理健康知识教学内容，确保培训班次中干部心理健康教育不缺位。建立谈心谈话教育机制，把了解干部心理健康动态作为谈心谈话的“规定动作”，通过单位主要领导、分管领导、组织人事部门分级分类与干部定期谈心谈话等方式，及时倾听干部的心声诉求、掌握干部的思想动态，同时结合领导干部个人有关事项报告中心理健康状况的分析研判情况，对存在心理健康风险的领导干部，主动介入、做好疏导、跟踪关注，全方位构建起干部心理健康教育、监测和干预体系。

做实学习培训。注重加强心理健康知识宣传普及，通过配发图书资料、举办辅导讲座、开展网络培训等形式，全方位加强干部心理健康教育培训，引导干部掌握心理健康知识、保持健康向上的心理状态。面向全市县处级领导干部发放书籍《干部心理健康与心理调适》700余册，依托“金昌发布”“今日金川”等网络媒体平台常态化推送心理健康知识科普信息，推动干部树立正确的心理健康观念，进一步提升干部的心理素养。结合“干部大讲堂”，邀请暨南大学专家面向各领域各层级党员干部开展专题授课1期、培训800余人，依托培训机构举办全市干部心理健康教育网络培训班1期，精心筛选优质课程资源，合理设置培训学时，采用“线上+线下”相结合的培训模式，组织县处级干部网上自主学、科级及以下干部线下集中学，覆盖全市党员干部5000余人。