兰州市坚持党管人才原则，充分发挥市委人才工作领导小组工作机制作用，聚焦问题调研，分层谋划施策，凝聚各方面力量推进人才工作重点任务落实落细。

聚焦问题调研。紧盯全市人才工作存在的创新平台能级不够、产业人才政策支持不足等8类突出问题，按照“纵向到底、横向到边”的原则，采取面上调研、专题调查、个案分析相结合的方法，利用近3个月时间开展多轮次深度调研，全面覆盖8个县区和兰州新区，实地走访56家重点单位，涵盖中央、省、市、县（区）四个层级，涉及工业、科技、农业、教育、卫生、生态环境等10个重点领域，组织召开专题会、座谈会23（场）次，先后与206名单位“一把手”、人才代表、人才工作者开展面对面访谈，收集汇总各类工作建议300余条。

分类谋划施策。聚焦调研发现的热点难题，党委（党组）书记、党委组织部长牵头上手研究谋划，每个方面明确2至3条管用的“硬举措”“真办法”。根据事权属性将全市人才工作划分为市级层面、县（区）级层面、用人主体层面3个层次，汇总梳理221条举措形成全市人才工作重点任务、“一县（区）一品牌人才行动”重点任务、重点用人主体工作任务“三张清单”。坚持立足实际、重点突破，市级139项重点任务中，明确创建国家吸引集聚人才平台、吸引留住大学毕业生、实施柔性引才工程等18项重大任务由市委组织部牵头推进落实，县（区）重点实施永登“苦水玫瑰”技术推广人才培养、安宁人才“一刻钟”生活服务圈等45项特色产业人才培育和服务保障项目。

强化督导管理。按照“到事、到人、到时、到位”要求，逐项明确重点任务、落实举措、实现目标、责任单位、完成时限，除由市委组织部牵头推进的18项重大任务外，其余203项责任单位均明确为一家部门或单位，避免推诿扯皮、敷衍塞责。分类建立督导调度机制，对市委组织部牵头的重大事项，按照“周调度通报、季约谈、年评比”的方式进行督导考核，对其他事项按照“月调度、季通报、年述职”的方式进行督导考核，确保任务件件有着落、事事有回音。树立“争先进位”导向，市委人才工作领导小组在年底对“三张清单”任务落实开展总结评估，对各部门（单位）任务完成情况进行排名通报，评估结果作为领导班子年度考核重要依据。