兰州新区紧扣高素质专业化公务员队伍建设长远目标和干部队伍结构阶段优化任务，强化公务员管理工作规范化和精准度，全力提升公务员综合管理能力。

突出完善机制推进规范管理。健全完善兰州新区公务员信息库常态化更新采集工作机制，全面核对公务员“三龄两历”、登记时间、学历学位、职务职级、考核奖惩、交流调任、家庭成员等信息，通过对比干部人事档案、组织人事部门认定结果，厘清人员身份，解决前期遗留问题，维护信息2000余条，有效提升公务员信息真实性和准确性，为组织选拔使用干部提供依据。根据省上清理规范公务员工资津贴补贴要求，提高政治站位，按期完成公务员工资津贴补贴清理规范工作，建立了定期清理规范和动态管理制度，靶向定位、多措并举，坚决遏制违规发放工资津贴补贴行为。

突出精准引才强化干部储备。为持续提升兰州新区人才汇聚和干部储备的力度，切实将各行业各方面优秀干部凝聚到新区开发建设事业中来，激励引导各类人才为兰州新区经济社会高质量跨越发展贡献智慧和力量，兰州新区通过组织选派、公开选招等方式，聚焦事业发展需要，精准确定干部选招条件和标准，从中央直属单位、省直部门、市州、县区不同行业、不同层级，精准选招学历高、经历丰富、专业能力强的优秀公务员200余名，争取省上选派挂职领导干部80余名，有效改善了兰州新区干部队伍结构，提高了干部专业化水平，为新区新发展阶段注入了新鲜血液。

突出实绩考核营造干事氛围。结合岗位职责和特点，科学设置考核内容、指标权重，通过指标任务分解精细化、考核督察常态化、奖优罚劣公开化，将考核结果与选拔任用、培养教育、评先选优、管理监督、激励约束、问责追责“硬挂钩”，并作为干部收入分配、职务升降、岗位调整、职称晋聘、评先选优、人员辞留的重要依据，充分发挥考核杠杆作用，倒逼履职尽责，实现“能者上、庸者下、平者让”，先后对200余名政治坚定、业绩突出的公务员提拔重用、对60余名考核排名较后靠后的公务员免职或调整岗位，探索“以绩定薪、以效取酬”收入分配机制，真正树立“干与不干不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，积极营造各级公务员争先创优的良好干事创业环境。

突出行政效能提升管理水平。全面落实放管服改革要求，着力构建优化协调、精简高效、分工合理、权责一致管理体系，有效发挥职能部门作用，健全公务员规范管理规章制度及业务流程，改进工作方法，树立主动服务意识，落实“一张清单”审批制度，推行“一次性告知”、“阳光审批”、“服务承诺”“限时办结”等工作机制，实现部门协同配合，对增减变动等事项统一要求、同步联审、限时办结。在台账管理和信息建设上下功夫，实时全面掌握公务员年龄结构、学历认定、职务职级、岗位变动等人员信息，按时间、类别、层级建立电子档案，做到统筹协调、数据共享，有力提升管理效能。