天水市认真贯彻落实习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的重要论述精神，对标《党政领导班子建设规划纲要》和省委实施意见要求，着力建设梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的市管领导班子，实现结构优和功能强的辩证统一，以结构“量变”促进功能“质变”，努力建设事业发展需要的领导班子。

注重博专互补，优化专业结构。坚持以事择人，根据不同类型领导班子的职责任务，大力选配具有专业能力、专业精神、专业素养的干部。县区党政班子建设中，紧扣资源禀赋、发展基础和目标功能定位，“量身定做”选配干部，7个县区党政班子成员中熟悉党的建设、城市规划、工业经济、社会治理、农业发展、科技创新等领域或有相关专业背景的干部占比超过了60%，党政班子抓改革、促发展、保稳定的水平有了较大提升。市级党政工作部门在选优配强“一把手”的基础上，主要根据不同类型单位的核心职责选干部、配班子，把专业的干部放在合适的岗位上，目前50个党政工作部门均至少配备1名具有专业背景或者工作经历、熟悉主要业务领域的干部，领导班子专业结构持续优化。

坚持梯次搭配，改善年龄结构。加强对领导班子配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判，以系统思维统筹做好优秀年轻干部选育管用各项工作，注重用好各年龄段干部，不简单以年龄划线，既看资历、经历，更注重能力、潜力，着力构建老中青相结合的梯次配备。加强对县区班子的监测，及时动态调整补充，目前7个县区党政班子成员中配备40岁左右的干部29名，占到班子成员总数的28%，平均年龄45岁，优秀年轻干部比例明显提高。根据干部队伍建设实际和岗位需要，有计划、分步骤对市直党政工作部门领导班子进行调整，积极选配优秀年轻干部，班子成员中45岁以下的干部44名，占19.73%，梯次搭配的年龄结构逐步形成，各年龄段干部干事创业的积极性得到充分调动。

突出统筹交流，提升经历结构。牢固树立重基层、重实践的导向，大力选配在脱贫攻坚、疫情防控等大考大战中表现突出的干部，盘好用活干部资源，统筹做好“三方面”干部培养使用，加大交流力度，以点带面增强领导班子整体功能。县区党政班子中具有乡镇党政正职经历的干部54名，结合“三方面”干部选配要求等，从市直部门单位选拔熟悉财政金融、工业经济、城市建设等方面的干部进入县区班子，为县区党政班子注入了新活力。市直部门单位领导班子坚持全覆盖配备具有基层一线工作经历的干部，同时积极选配党外干部担任市政府组成部门班子成员，选配3名党外干部担任行政正职，切实形成了经验能力互补、性格气质相容的整体结构，班子功能得到增强，战斗力显著提升。