天水市麦积区坚决落实全面从严治党要求，注重把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节，以“三个聚焦”抓实监督举措，不断提升干部监督水平，全面激发干部干事创业活力。

聚焦政治监督强思想。始终把政治标准放在首位，开展政治素质考察，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，制定正负面清单，列为年度考核的重要内容，全面了解领导干部政治表现，对政治上不合格的坚决“一票否决”，引导各级领导干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部培训主体班和党员教育培训班的必修课，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。

聚焦日常监督抓管理。坚持抓早抓小、重在日常，健全个人事项报告、谈心谈话、提醒预警等监督机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。制定《麦积区科级党政正职履行抓班子带队伍职责问责办法》，明确党政正职履行抓班子带队伍的主要职责，加强对班子成员和干部的日常监管。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委、审计、信访等部门的信息沟通，形成干部监督合力，畅通“信件、来访、网络、电话、短信”五位一体信访举报通道，充分发挥“12380”举报平台作用，从严查处信访举报问题。加强对管人、管钱、管物等重要岗位干部的监督管理，先后对28名任职时间较长的干部进行轮岗交流，对52名镇街道和部门主要领导干部进行任中审计、离任审计和经济事项交接，切实规范领导干部用权行为。

聚焦选任监督促规范。健全完善干部任前审核制度，严把人选政治关、作风关、能力关、廉政关，严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”措施，先后对7名因档案、政治素质和廉政意见不过关的干部取消资格，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。印发《关于进一步规范干部推荐工作的通知》《关于进一步严格干部调配工作的通知》等文件，全面规范干部动议推荐、调整配备及交流工作。认真执行干部选拔任用工作纪实办法，实行一人一表、一事一记，客观准确反映各环节责任主体，坚决防止选人用人上的不正之风。坚持在乡村振兴、重大项目建设等急难险重任务一线培养锻炼干部，强化正向激励。提拔干部462人，其中乡镇和急难险重任务一线干部251人，占总数的54.3%。