肃南县以“干部队伍结构优化年”活动为抓手，以培养高素质专业化年轻干部队伍为目标，健全完善“选育用管”全链条机制，着力打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。

强化源头储备。认真落实《关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见》，深入实施“五个一批”扩容行动，今年以来，招录公务员13人，公开招聘事业干部23人，先后引进教育、卫生等领域急需紧缺专业人才12人，公开选调9人，调任1人，年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。注重在乡村振兴、疫情防控、高质量发展等重大斗争实践一线发现识别，常态化开展干部调研5场次，分类储备“85后”正科级干部20名、“90后”副科级37名和“三方面”干部308名，择优建立100名年轻干部成长纪实档案，积极构建“日常发现—动态管理—接续培养—选任使用”的“全周期”成长体系，不断推动后备力量扩容更新。

强化培养锻炼。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，扎实开展精准化专业化实战化培训，分级分类举办党性教育、乡村振兴、项目建设、生态环境保护、党务知识等方面的专题培训班16期2650余人次。建立“1+N”导师帮带制度，全县各部门单位共结成35岁以下年轻干部帮带对子1000余个，不断补足年轻干部能力短板、知识空白和经验盲区。积极搭建平台，强化关键岗位历练，精心选派35名年轻干部到县直部门单位、乡镇挂职锻炼，选派11名年轻干部担任乡村振兴示范村、已脱贫建档立卡贫困村第一书记，选派10名干部担任助企联络员，促进干部在实践实干中成长成熟

强化科学选用。坚持把政治素质放在首位，从打造忠诚干净担当的干部队伍出发，牢固树立重忠诚、重实干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，认真落实“两个四分之一”选任要求，以“干部队伍结构优化年”为抓手，通过“一优化一注重两改善”措施，打破论资排辈、隐性台阶，大力选用在一线工作中扛重活、打硬仗、实绩突出的优秀年轻干部。今年以来，共调整配备干部6批308人，提拔干部116人，有“80后”班子成员的党政工作部门达到48.5%，切实让优秀年轻干部用当其时、用其所长。

强化监督管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，按照“三个区分开来”的原则，健全完善年轻干部容错纠错机制。认真落实“四必谈三必访”制度，常态化开展年轻干部“政治体检”。今年以来，诫勉科级干部1名，书面提醒4名，对19名领导干部开展经济责任任中审计和离任审计。严格执行公务员职务与职级并行制度，用好用活事业单位职员等级晋升政策，落实带薪休假、定期体检、乡镇津贴、困难救助等关心关爱措施，帮助解决工作生活中的实际困难和问题，不断激发干部干事创业的精气神。