民乐县紧盯新录用公务员成长起步期，以试用期培养为抓手，打造“全链条”培养模式，帮助新录用公务员加速完成角色转换，提高履职能力。

抓紧“学习链”，提高政治素质。把思想政治素质摆在首位，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。近三年来，结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，开展“点单式”培训，围绕依法行政、乡村振兴、招商引资等专题，从政策法规、工作流程、专业能力等方面全方位培养，先后组织新录用公务员参加各级各类培训班147余人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

搭建“培养链”，提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，近三年累计安排30余名试用期公务员到乡村振兴、综治维稳、疫情防控、文明城市创建、生态及地质灾害避险搬迁等一线工作，安排7名选调生到村锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升公务员履职能力、依法行政能力和服务群众能力。

优化“关爱链”，激发工作热情。建立新录用公务员结对帮带制度，落实新录用公务员“1+1传帮带”工作机制，对新录用公务员开展思想政治、具体业务、工作流程指导，帮助其尽快成长。坚持严管与厚爱并重，通过微信群建立试用期公务员互动交流群，搭建关心关爱“连心桥”，县委组织部每年至少召开1次新录用公务员座谈会，加强沟通联系，帮助解决干部实际困难。同时，联合编办、财政等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。

强化“考评链”，严格任职定级。把试用期公务员纳入平时考核管理对象，坚持平时考核和期满转正考核并重。量身定制“共性+个性+激励性”平时考核指标，采纳“领导评+同事评+群众评”意见形成日常表现纪实。试用期满按个人述职、单位初评、县委组织部评定程序形成期满考核等级，综合日常考评、期满考核形成转正考核意见，对考核合格者办理任职定级，对考核不合格者取消录用。近三年来，全县40名试用期满公务员全部通过考核并按期转正。