近年来，永登县立足不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，采取“定点立靶、定向把脉、定效增质”“三定”措施，通过“请进来+走出去、精准选+分类育、壮精骨+长才干”相结合，着力破解公务员教育培训形式不灵活、针对性不强、培训效果不明显等问题，促进公务员教育、培训和锻炼提质增效。

定点立靶，实施“请进来+走出去”教育。通过高校专家讲学、廉洁基地践学等方式，对全县公务员进行常态化、全覆盖、多轮次培训。今年以来，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班2期，培训公务员600余人。围绕乡村振兴重大战略部署，开展专题培训和对口培训，分别在山东、天津、浙江、贵州等地举办乡村振兴暨现代农业产业化专题培训班4期，累计培训公务员近200人次，进一步更新知识结构、拓宽眼界见识、提升履职能力。依托兰州大学马克思主义学院教育培训基地，举办领导干部能力素质提升培训班2期，培训公务员160人次，全面提升领导岗位公务员政治素养和理论水平。针对疫情期间线下培训难、工学矛盾突出、培训内容单一等实际，借助天津大学开设“云端课堂”，组织党员干部在线进行“菜单式”自助选学，实现学习不停顿、培训不中断。举办“干部大讲堂＋夜校读书班”，邀请专家学者和相关领域具有丰富工作经验的干部进行授课，不断提升全县公务员专业技能和实践水平。

定向把脉，实施“精准选+分类育”培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据不同类别、层次、岗位公务员特点，精准把握培训需求、精准设计培训内容、精准选调培训对象、精准挑选培训师资。分类实施教育培训新举措，对领导干部，强化政策制定、调查研究、贯彻落实能力的培训，对职级公务员强化业务技能、社会治理、联系服务群众等能力培训，并根据不同岗位公务员特点和履职要求，有针对性设置“三农”工作、生态环境保护、碳达峰碳中和、乡村振兴、应急管理与突发事件处置、项目建设等培训课程。创新“领导干部上讲台”“书记讲堂”“人才能人上讲台”“年轻干部谈感想”等培训方式，不断增强公务员运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推进工作的能力。

定效增质，实施“壮精骨+长才干”锻炼。将乡村振兴、疫情防控、环境整治、重点工作任务等急难险重工作作为培养锻炼公务员的主战场，通过“经风雨、见世面”实现“壮精骨、长才干”，推动公务员在“接地气”中提升推动改革发展、解决实际问题、防范化解重大风险、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。常态化组织公务员驻守社区开展疫情防控工作；选派116名公务员到乡村振兴、环境整治、重大项目建设等急难险重岗位锻炼；选派83名35岁以下县直部门公务员驻村帮扶，在一线锤炼磨练、成长成才；选派20名优秀年轻公务员到乡镇、“两新”组织挂职“蹲苗”。依托东西部协作平台，采取双向挂职的方式，选派5名优秀公务员赴天津市宝坻区挂职锻炼。在此基础上，建立常态化干部交流机制，结合领导班子调整，加大公务员岗位轮换、交流任职工作力度，有计划、有针对性选派公务员到基层一线锻炼，不断夯实公务员成长锻炼基石。