永登县聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，以品格锤炼、素质提升、作风建设为抓手，着力涵养“党员之家、干部之家、人才之家”的良好“家风”，持续推动组织工作高质量发展。

抓学习、提素质。坚持以党的政治建设为统领，引导组工干部带头发扬党的光荣传统和优良作风，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃认真开展党内政治生活、“5+X”主题党日等，不断提高党性修养。开设“组工干部大讲堂”，加强对组工政策、条例、法规的学习领会，每月组织股室负责人和业务骨干上讲台带学带教，以“补短板、强弱项、扫盲区”为重点，为全体组工干部讲授全面、严谨、生动的“专业课”，着力破解“本领恐慌”。开展“组工论坛”，常态化开展“组织工作微讨论”等理论政策业务研讨活动，各股室之间以交流研讨的方式对组织、干部、人才、公务员等工作进行交流学习，分享工作经验和业务知识，共同提升能力素质。

抓培育、提水平。印发《中共永登县委组织部关于建立组工干部基层党建联系点的通知》，部班子成员每人分片联系指导2-4个乡镇、2个村；部机关党员干部每人联系1个乡镇、1个村。每月至少到联系点联系指导1次基层党建工作，带着工作任务、带着问题清单开展有针对性联系指导，会同党委书记、党建专干、基层党组织书记对基层党建工作重点任务落实情况、村（社区）“两委”班子运行情况分析研判、党员作用发挥等进行帮助指导。落实老组工带新组工“传帮带”机制，设置组工干部AB岗，以股室为单元划分5个党小组，由分管领导与组工干部结成帮带小组，共同完成调研报告、公文撰写、信息编辑等任务，确保人员不缺位、工作不断档。选派组工干部积极投身疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，确保遇事能干、担当有为。建立组工干部梯队培养计划，依托东西部扶贫协作平台，深化宝坻·永登干部人才交流力度，选派2名35岁以下的优秀年轻组工干部到宝坻区委组织部进行为期50天的跟班学习，不断拓宽工作思路、开拓视野、提升能力。

抓落实、提质量。坚持制度管人、流程管事，汇编《中共永登县委组织部工作制度汇编》，以文字和图表的形式，修订完善部务会会议、密切联系群众改进工作作风、廉洁自律、公文处理、财务管理等12项制度规定和办公室、组织室、干部室等5个股室工作职责、40项重点工作流程图，推动机关工作规范化、流程化。建立“日督促、周计划、月调度”制度，将目标完成情况作为日常绩效考核、年度评优评选和干部选任调整的重要依据。每天利用QQ群、微信群对各项工作进行安排、提醒、督促；每周梳理汇总各股室工作计划、完成情况，周一汇总形成工作清单，根据清单内容逐项落实本周工作；每月召开一次调度会调度重点工作，通报工作进展、分析短板弱项、提出改进措施，确保各项工作高效有序推进。强化政治纪律和政治规矩教育，定期开展“以案促改”“警钟长鸣”等党性教育、廉政警示教育，筑牢“防火墙”，绷紧“高压线”，确保政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。