山丹县深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议部署要求，大力实施新时代人才强县战略，不断创新人才工作体制机制，优化选人用人育人环境，着力打造高素质人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，凝聚人才工作合力。树牢“一把手抓第一资源”责任意识，高起点谋划、高质量推进人才工作，调整县委人才工作领导小组，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。精耕细作党管人才工作“责任田”，制定《全县人才工作要点》《重点任务台账》，成立乡村振兴人才专班组和工作推进组，细化成员单位职责任务，进一步压实党管人才政治责任。研究出台以《山丹县“十百千万人才工程”实施方案》为引领，《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》《山丹县卫生专业技术人才引培计划实施方案》等相关文件为配套，多项优惠政策措施为支撑的“1+X+N”人才工作思路举措和政策体系，投入近2000万元，创新设立“千万人才专项引导资金”，不断提升人才工作围绕中心、服务大局的能力水平。

突出需求导向，畅通招才引智渠道。围绕发展“招贤纳士”。落实高校毕业生就业政策，组织开展“面对面找岗位”活动和“百千万”创业引领工程，为农业、住建、林草等行业领域引进急需紧缺人才5名，为教育卫生等行业招考工作人员70名，选送100多名高校毕业生到企业就业见习，评选“新锐创客”36名。把柔性引才作为破解引才难题的关键之举，抓实医疗卫生行业“两站一学者”等柔性引才工作，邀请中国医学科学院、兰州大学附属医院等医疗机构的知名专家（团队）累计诊疗患者6000多人，节约群众外出就医费用3000多万元，以人才工作“小切口”，解决民生事业“大问题”。坚持以“产业链”谋划布局“人才链”，依托基层专家科研工作站、张掖国际物流园高新技术企业孵化园等创新平台，通过“技术投资”方式聘请农业、文化旅游等产业发展顾问4名，柔性引进中国农业大学、南京农业大学等知名专家教授以项目合作方式定期深入科技型企业开展科研攻关等技术服务，解决了一批困扰产业和企业发展的难题。

注重内培外育，释放精准育才效应。大力推行“人才+项目”育才模式，每年落实资金100万元，在教育、卫生、农业和文化旅游行业评选县级重点人才和青年人才项目16个，选派10名医疗骨干人才赴外开展为期1年的脱产进修学习，采取“师徒结对”“传帮带”等方式，持续培养青年骨干人才。引进清华“互联网学校合作基地”教育资源，“线上+线下”培育教育教学人才2000多人。建设“乡村振兴人才工作站”，举办“焉支乡村工匠”培育暨农村实用人才乡土培养系列活动、山丹县第一届动物防疫技术论坛等，开展农机行业暨小麦机收减损职业、农产品质量安全检测等技能竞赛，通过岗位练兵、技能竞赛、现场实操培养选拔“土专家”“田秀才”4000多人。创新“人才+基地”培养模式，在清华大学、苏州大学等高校建立培训基地，组织开展乡村振兴人才专班暨城乡建筑美学、中小微企业人才等高层次培训班，着力建立覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系。

强化服务保障，营造近悦远来氛围。坚持“因人制宜、按需选派”原则，以10个乡村建设省级示范村和24个农业产业化龙头企业为重点，优化组建6个乡村振兴产业专家服务团深入乡村一线开展技术指导，选派27名优秀人才到11个重点产业示范基地担任技术指导员。制定人才“关键小事”清单，全面落实政策待遇，调整23名县级党员领导干部联系44名优秀人才，发放“联系专家人才服务卡”。为4名引进人才提供公寓住房，300多名专业技术人才取得上一级职称，切实解决人才后顾之忧。投资建成人才公寓22套，打造集学习交流、健身休闲为一体的“人才之家”。表彰奖励乡村振兴产业专家服务团先进个人、拔尖人才、高质量发展企业等各类优秀人才30多名，在“新山丹APP”设立“焉支人才风采”专栏，连载宣传优秀人才先进事迹，持续营造尊才爱才浓厚氛围。