东乡县聚焦落实乡村组织振兴重点任务，坚持人才支撑、组织引领、治理提升、经济牵引，着力推动基层党组织全面发展、全面进步、全面过硬，为全力推进乡村振兴各项重点任务落地见效提供坚强组织保障。

坚持选优配强，提供人才源动力。坚持把选优配强乡村振兴生力军作为干部工作的重点来抓，及时研判分析全县干部配备情况，严把选用关口，真正把能力过硬、堪当重任的优秀干部选派到乡村振兴一线，将一批综合素质好、有发展潜力的优秀干部充实到后备干部队伍库，推动形成符合事业发展要求的梯次储备。优先提拔一批推动乡村振兴重点任务实绩突出的干部。今年以来，共优化调整乡镇班子成员19名、乡镇党政正职9名，扶贫专责部门班子成员4名，从全县重点工作实绩突出的干部中选拔任用11名，共储备优秀年轻后备干部193名（乡镇48名、县直单位145名）、优秀三方面干部147名。同时，持续优化调整“大村长”和县直帮扶单位，严格落实帮扶工作季度考核制度，及时调整不胜任工作的帮扶干部，加强易地搬迁安置小区帮扶工作力量。

强化党建引领，增强组织凝聚力。坚持把筑强战斗堡垒作为推动乡村振兴发展的有效抓手。狠抓党支部建设标准化，持续推进党建示范点创建行动，结合乡村振兴示范村建设，突出干部队伍建设、党内组织生活规范、农村党员教育管理、特色产业培育、集体经济发展等重点内容，着力打造党建示范点。扎实推进党建工作信息化，规范运行甘肃党建信息化东乡平台，充分发挥督办、提醒功能，推动“三会一课”等组织生活制度规范落实。深入推进“四抓两整治”重点措施落实，结合村（社区）党组织换届工作，全面加强村（社区）党组织带头人队伍建设，实现村（社区）党组织书记年龄学历“一降一升”、全日制大专以上村文书全覆盖。加强城市社区基层党建工作，制定并下发《东乡县2022年党建引领“三位一体”社区基层治理提升行动工作方案》，制定城市社区治理联席会议制度，进一步明确了乡镇社区和相关单位任务分工，督促各社区建立人口信息、弱势群体、重点人群、就业信息、流动党员和退休党员5本台账,实现人口数据信息化、服务对象精准化、管理服务精细化。

完善治理体系，畅通政策执行力。探索建立现代化基层治理体系，夯实乡村振兴基石，深化落实乡镇管理体制机制改革，健全乡镇党委统一指挥和统筹协调机制。全面推行“行政村党组织—网格（村民小组）党支部（党小组）—党员联系户”村党组织体系，建强农村基层党组织。完善村级重要事项、重大问题经村党组织研究讨论，推进村委会规范化建设，全面落实“四议两公开”工作法、村民知情大会和“回音壁”制度，拓展村民参与村级公共事务平台。强化基层监督，推行村党组织纪检委员担任村务监督委员会主任，加强基层纪检监察组织与村务监督组织的沟通协作、有效衔接，实现对村“两委”成员监督检查全覆盖。重点加强对村干部特别是“一肩挑”村党组织书记的监督力度，推广村级组织依法自治事项、依法协助政府工作事项清单制，规范村级组织机构牌子和证明事项，细化完善村级小微权力清单、经济责任审计制度，健全村社干部监督管理、跟踪培养和激励关怀制度。

发展集体经济，提供经济牵引力。持续扶持发展壮大村级集体经济，制定印发《东乡县强化党建引领发展壮大新型农村集体经济实施方案》，各乡镇党委结合所辖行政村集体经济实际情况，进一步明确和细化提升措施，建立推行符合本乡（镇）发展壮大村级集体经济新模式，采取竞争立项的方式激励村级组织持续发展壮大村级集体经济，转变村级集体经济经营机制和增长方式，逐步建立权属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的村级集体经济运行管理机制。同时，健全联席会议制度，县委组织部、县财政局、县农业农村局等部门会同乡镇定期分析研究发展壮大村级集体经济工作，各司其职、紧密协作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。