近年来，山丹县采取有力措施积极探索新形势下干部监督工作有效途径，不断更新监督理念，创新监督机制，有效提升干部监督工作水平。

    用好“显微镜”，防微杜渐。强化日常监督，加大提醒函询诫勉力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。坚持问题疏导，开展谈心谈话，让干部感受到组织的严管与厚爱，切实从思想上树立牢固的监督意识。通过干部培训教育、网上微信平台等多种方式对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。

    拿好“放大镜”，梳理问题。综合运用“12380”举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访制度等多种监督方式，广泛收集社情民意，织密群众监督网，对干部进行全天候监督管理，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，近年来对群众来信来访办结率达100%，群众满意度明显提升。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计、领导干部不担当不作为专项整治等工作结合起来，作为扼制干部倾向性问题和不良风气的有力举措，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题，及时把问题的苗头扼杀在摇篮中。

    装好“反光镜”，及时查纠。将干部监督管理与平时考核、专项考核相结合，从德、能、勤、绩、廉全方面监督，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，持续构建全方位、立体化的干部监督工作格局。充分发挥干部监督工作联席会议作用，及时通报反馈干部监督有关信息，区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整，涉及违纪违法的移交县纪委监委按照相应程序处理，针对发现的共性问题，做好专题调研，力求杜绝同类问题的出现，切实防止“带病提拔”。

    架好“望远镜”，高位推动。积极推动干部监督成果同干部管理培养使用工作相结合，定期分析研判，为选人用人提供准确可靠的依据。健全完善领导干部考核评价机制，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，注重到工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况。充分发挥干部考核“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重德才兼备与工作实绩相结合，做到考核结果与奖励、评先选优、干部使用“三挂钩”。建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，大力宽容支持敢于担当的干部，转变干部作风，激发干部干事创业的蓬勃动力。