城关区坚持政治素养、专业能力、作风建设全面过硬的目标导向，着力提升新一届村（社区）带头人综合素质，助力新任“领头雁”更好胜任岗位职责、服务辖区群众。

    聚焦政治过硬，强化培根铸魂。把政治素质过硬作为选人用人首要标准，村（社区）“两委”换届前，组织全区纪检、公安、政法等16个部门，全覆盖开展选前任职资格审查。换届过程中区委组织部严格落实候选人政治素质专项考察要求，分批深入基层单位和辖区群众，全面掌握推荐对象一贯政治表现和重要关头政治立场。换届结束后及时组织开展“回头看”，对所有新当选人员任职资格再次“过筛子”，坚决把牢人员进入的政治关口。及时举办全区新一届村（社区）党组织书记政治素质提升专题培训班，深入学习领会党中央决策部署的政治内涵和精神实质，在理论学习中打牢政治根基，指导全区25个街道党工委书记对所有新任村（社区）党组织书记开展任前廉政谈话，切实把政治纪律和政治规矩挺在前面。

    聚焦素质过硬，优化能力结构。按照“缺什么补什么”的原则，精心组织2期新任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任能力素质提升培训班，紧密结合工作实际提要求、教方法、鼓干劲。安排政法、信访等部门围绕本系统本领域工作要求做专题辅导，邀请2名先进社区党组织书记和5名脱贫攻坚一线优秀代表交流基层党建经验、分享群众增收方法，挑选2名政策理论水平过硬的优秀组工干部系统讲解公文写作经验技巧，切实通过现场串讲知识、答疑解惑，全方位丰富各领域专业知识储备。特别是结合新媒体时代基层党建工作新需求，邀请兰州电视台记者专题讲解短视频拍摄、处理等技术和方法，组织学员通过情景模拟、现场演练等方式，不断提升适应新形势新任务的能力水平。

    聚焦作风过硬，涵养为民情怀。以解决群众“急难愁盼”的民生实事为目标，集中利用1个月时间，在全区范围内开展“开门一件事”主题活动，围绕“选准事、办好事、干成事”工作要求，组织25个街道党工委班子成员分别带领结对村（社区）书记、主任，开展“真情系群众、实干赢口碑”摸排走访活动，以村（社区）为单位承诺帮办1件民生实事，区委组织部定期跟踪落实帮办情况，办事成果每天在全区基层党建微信公众平台集中展示，广泛接受党员群众监督。截至目前，172件群众的烦心事、揪心事已全部解决完成，得到了辖区居民的广泛好评。通过主动为群众帮办实事好事，全区新任村（社区）党组织书记、村（居）委员会主任的群众工作本领显著提高，心系群众的为民情怀极大增强。