近年来，庄浪县不断改进干部日常管理措施，坚持预防在先，警示在前，为干部打好源头预防、制度建设、协同监督、舆论防控四剂“疫苗”，为县乡换届工作筑基铺路。

    打好源头“预防”剂。把好选人用人“入口关”，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程。充分发挥干部选任“凡提四必”抓手作用，强化纪检、公安、法院、卫健、信访等部门协作配合，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。认真落实领导干部任前谈话制度，采取个别谈话与集体谈话相结合、组织约请谈话与个人要求谈话相结合的方式，对每批新提拔的干部进行任前谈话；定期组织干部开展党性教育、红色教育和警示教育活动，深化拟提拔对象对党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识。近两年来，对提拔和进一步使用的87名干部向有关部门进行了征求意见和资格联审。

    打好制度“免疫”剂。严格落实谈心谈话制度，实行“一月一谈心、季度一交流、半年一调研”的管理措施，全面掌握干部在政治立场、个人品德、能力素质等方面的具体情况，形成“综合评价表”，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。严格执行领导干部离任经济责任审计制度，审计结果作为干部考核、提拔、奖惩的重要依据，使干部监督由事后查处向事前预防转变。去年以来，督促11名干部进行了离任经济责任事项交接、对9名干部进行了任中审计，对3名干部进行了离任审计，切实实现让干部在监管中成长、在监督下履职。

    打好监督“防腐”剂。坚持部门联动，强化监督合力，积极探索干部监督工作新途径新方法，不断拓宽监督渠道，建立领导干部多角度多维度监督体系，充分发挥“12380”专项举报、信访受理、纪委线索、网络舆论“四位一体”举报平台作用，构建起干部监督立体网络，加大对领导干部八小时之外“生活圈”、“社交圈”的监督力度。紧盯关键少数、重要岗位以及新提拔干部和年轻干部等群体，采取重点监督、随机抽查等多种方式进行督查。定期组织干部监督联席会议，发挥纪检、公安、法检、信访、审计、人社等部门监督力量，开启全方位“探照灯”，协同合作，共同筑牢“防腐”堤坝。近两年来共受理“12380”信访举报线索21件，严格按程序进行了督办查核。

    打好舆论“稳压”剂。积极宣传脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展成就、党的建设成就和先进典型，宣传换届工作的重大意义，有关政策、纪律要求和经验做法，加强舆论引导，及时处置负面舆情。加大舆情责任追究力度，对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不解决实际问题的，责令限期整改，问题突出的严肃追究责任；抓住换届选举、职务调整等关键节点，突出对政治纪律的监督，对违反纪律规定的，坚决进行查处，切实提升干部监督工作“震慑力”，为换届工作营造良好的舆论环境。去年以来，共完成舆情处置4件/次，对群众给予“差评”的2名干部进行谈话提醒。