永靖县始终把发展壮大村级集体经济作为抓党建巩固脱贫攻坚成果、促乡村振兴的重要抓手，紧紧围绕目标定位，突出统筹兼顾、因地制宜，走出了一条党建引领村级集体经济高质量发展的新路子。

    强化组织引领，推动村级集体经济集约化发展。发展壮大村级集体经济，党组织引领是关键，全力构建“县委县政府主导、组织部门主推、职能部门主扶、乡村两级主抓”的工作体系，让党旗在基层一线高高飘扬。支部牵头，注重发挥村级党组织和党员在农村经济发展中的先锋引领作用，在全县122个行政村各扶持组建发展1家“党建+”合作社，村党组织书记担任合作社理事长，村“两委”其他成员、第一书记、党员致富带头人参与经营生产管理。龙头带动，深化“龙头企业+合作社+农户+金融保险”四方联利机制，强化刘家峡农业开发集团、黄河农谷公司等县属国有企业与各合作社的协作联动，围绕国有企业建平台、打品牌、管销售，合作社接订单、统收购、初加工，广大农户按农产品标准搞种植、抓生产，推动“党建+”合作社从单打独斗走向抱团发展，增强了全县“党建+”合作社在规范管理、对接市场方面的综合实力。全民参与，注重共建共享、普惠均衡，建社之初各社员按每户100元入股，县财政每户固定配套200元作为基础股份，农民合作社净利润的20%提取为公积公益金、20%支付管理人员报酬、10%提取为风险保证金，剩余50%分两次进行分红，其中70%按交易量（额）分红，30%按持股比例分红，激励群众多劳多得、勤劳致富。

    创新思路模式，探索村级集体经济多元化发展。针对全县乡村地域条件差异大的实际，采取因地制宜，创新村级集体经济增收模式，打通践行“绿水青山就是金山银山”理念的实现路径。发展“资源利用型”经济，以农村“三变”改革为抓手，从全县层面整合资源，依托甘肃建投等国有企业，采取建设用地作价出资或贫困村现金入股的方式，有力推动资源变资产、资金变股金、村集体变股东，每个村集体已连续3年每年获得5万元以上的固定收益，彻底消除了集体经济“空壳村”，村党组织实现了有钱办事，在开展公益事业、访贫问苦中不断提升影响力和组织力。发展“产业经营型”经济，村集体通过多元筹措资金，盘活改造存量资产，谋划租地种植、建厂养殖、乡村旅游等产业项目，采取自主经营、返租获利等方式获得持续性收入。陈井镇瞿家庄村农民合作社，去年以来完成百合交易量101吨、销售额99.4万元，实现分红7.1万元，最高每户分红4760元。刘家峡镇大庄村、红柳村，三塬镇下塬村通过出租自有商铺、投资建设路边市场收取租金获益。盐锅峡镇小茨村依托“党建+”合作社，以共享理念打造黄河农庄，吸引周边市民体验农耕乐趣、旅游打卡消费，累计接待游客1.2万余人（次），去年收入达30万元。发展“代工创收型”经济，采取招商引资和自主经营相结合的方式，发展农机租赁、服务收费、特色种养等产业，促进村级集体经济增收。三条岘乡各村和太极镇部分村，利用村级集体经济补助资金建设养殖场，与新疆等外地公司签订代工协议，由公司提供种仔苗、饲料和技术，由村集体提供场地和人员育肥养殖，出栏后村集体按市场行情和分红比例收取代工费用，2020年仅三条岘乡大地坪村一个村获得72万元的代工收益。

    聚焦关键因素，保障村级集体经济可持续发展。紧抓实施乡村振兴战略的机遇期，强化政策人才服务保障力度，积极创造有利于村级集体经济发展的条件。强化人才保障，借助村“两委”换届、书记主任“一肩挑”契机，建立把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成党组织带头人的“三培养”机制，全县134名村（社区）党组织书记平均年龄37.1岁，大专及以上学历占比60.45%，其中致富能手型村党组织书记79人，占村党组织书记总数的65%，培育党员致富带头人150名，引进乡土能人120名，建立村集体经济组织人才储备库，从高校毕业生中公开招考200名村集体经济管理和财务人才，3月底录用到村开展工作。强化政策保障，整合脱贫攻坚、乡村振兴、村级集体经济发展项目等扶持政策，2015年以来，累计投入4.3亿元实施6轮产业到户项目，筹资1950万元对所有“党建+”合作社按10-30万元的标准进行扶持，逐步形成了千家万户“小产业”和全县“大产业”组合发展的格局，为村级集体经济发展注入了源头活水。强化服务保障，建立村级集体经济发展县级部门联合帮扶机制和联系会议制度，及时帮助村集体研究解决发展运行过程中产生的各种问题。健全合作社社员（代表）大会、理事会、监事会等组织机构，制定出台规范化建设、收益分配、财务管理、投资经营等一系列制度办法，保障村级集体经济制度化、规范化、科学化运行。