人生的道路上有机遇，但没有捷径。唯有脚踏实地，才能创造出经得起检验的成绩。说得好不如干得好。在说和做之间，一定是先做后说，年轻干部刚刚走上工作岗位，正是学习锻炼、干事创业的好时候，也是打牢基础、行稳致远的关键期。如何成长为一名能力出众，素质合格的新时期干部，笔者认为年轻干部要在比拼中成长。

    一、比学习，文凭和水平要成正比。“学海无涯勤可渡,书山万仞志能攀”。不断学习是年轻干部锻炼成长的第一要素。成长要靠“养料”，学习就是吸收“养料”，一个人的成长一天也不能离开吸收营养。文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。对年轻干部来说，相对而言，年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。学习要求广度、求深度、求新度，绝不能浅尝辄止。新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。要向书本学习，向实践学习，向群众学习。当然学有所长、术有专攻，学习时要结合自身工作实际，在此基础上求广度、求深度、求新度，多多益善。要多思考、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，掌握经济发展规律，更好地理清自己的思路，增强加快发展、做好各项工作的本领。

    二、比创新，位置和才能要成正比。“实践出真知，创新长才干”。创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨炼成才的根本动力。勇于创新也是每一名年轻干部勇于挑战自我的成长历程，年轻干部要做事，要做大事！做大事就是做前人没有做完的事，做前人没有做过的事，这就需要创新。从实践的意义上讲，创新就是要求我们每个年轻干部联系各自的工作岗位，创新思路、创新方法、创新成果。对年轻干部来说，努力追求提高自身素质远比盲目追求提升职级有意义。年轻干部要求进步应该鼓励，但不能把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。正确地认识和把握了位置和才能的关系，就解除了后顾之忧，就丢掉了患得患失，就冲破了固步自封，就能勇于奔向任务艰巨、环境复杂的基层一线，就能乐于坚守工作辛苦、待遇清苦的平凡岗位。

    三、比务实，唱功和做功要成正比。“空谈误国，实干兴邦”，能说会道是一名年轻干部的基本素质，更重要的是务实才是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不作秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要坚持将解放思想和实事求是结合起来，一定要坚持将理论和实际结合起来，一定要坚持将发展的热情和科学的态度结合起来，讲实话、出实招、干实事、求实效。特别是在当前复杂情况下，要更加注意真抓实干、埋头苦干、少说多干，坚持不张扬得实惠，防止图虚名招实祸。要多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。

    四、比自律，荣誉和口碑要成正比。古人有“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”的名言，来形容做人的品格。我们共产党人应该有更高的道德修养和精神情操。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。年轻干部，经过一定的实践锻炼，素质提高了，位置提高了；但是，相对于新挑的担子，面对的新挑战、新考验，还不成熟。年轻干部的成长是一个过程，成熟是一种境界，更是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。