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金川区:做好“引育留”文章 助力乡村人才振兴

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2020-12-29 09:50:42

    近年来,金川区坚持以乡村人才队伍建设为重点,健全引育机制、强化保障措施、统筹有序推进,人才在乡村振兴中的示范引领和促进带动作用充分发挥。

    健全引进机制,让急需人才下得去。紧盯全区“三农”工作发展对专业人才的需求,严格落实面向基层的引才政策,适当放宽基层事业单位引进急需紧缺人才学历条件,2020年两镇所属事业单位分批引进农林经济、财税金融、信息技术、土木工程等方面急需紧缺人才14人。建立健全优秀人才向脱贫攻坚和乡村振兴一线流动机制,先后选派27名优秀年轻干部到村担任“第一书记”,下派81名机关干部成立乡村振兴暨脱贫攻坚驻村帮扶工作队到村开展工作。建立以市级为骨干、区级为补充的科技特派员服务团队,通过“科技特派员+项目+服务”模式,选派科技特派员15名,实施创新创业项目15项,柔性引进科技服务专家1名,成功培育市级农业科技示范园区2个,市级科技示范村2个,市级科技示范户10户,乡村人才队伍支撑作用明显提升。

    实施培育工程,让本土人才活起来。大力实施“头雁提升行动”,制定《金川区推进村党组织带头人队伍整体优化提升行动实施方案》,建立村级后备人才库,确定村级后备干部207名,公开选聘13名专职村党组织书记到村任职,稳步推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达100%。大力推进职业技能提升行动,制定《金川区新型职业农民培育实施方案》,结合农业科技下乡、科普宣传、农民冬训,采取集中培训、现场指导等多种形式,开展线上线下各类培训50余场次,培训农业技术人员、农资经营户、种养植大户等4300余人次。有序推进“扶贫车间”扶持计划,组建“扶贫车间”两家,吸纳城乡富余劳动力就近就地就业270余人。制定出台《金川区农村实用人才评选管理办法》,坚持每三年评选命名一批有文化、懂科技、会经营的农村实用人才队伍,累计从农村“土专家”、“田秀才”和民间艺人中评选农村实用人才2批27人,乡土人才活力得到持续激发。

    强化激励保障,让优秀人才留得住。持续深化人才发展体制机制改革,研究制定《金川区推进乡村人才振兴工作方案》《关于进一步加强党委联系服务专家和优秀人才工作的实施意见》等制度办法,坚持每年开展集中慰问及联系服务人才活动,做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。严格落实省市关于职称评审向基层一线倾斜的相关政策,进一步树立干部在基层成长成才的鲜明导向,先后从表现优秀、符合干部选拔任用条件的驻村干部中提拔任用10人,从两镇提拔任用干部9人,全区134名教育、卫生、农业、林业工程等方面的专业技术人才申报中级、副高级、正高级职称,进一步打通基层人才晋升通道。严格落实引进人才安家补助、岗位津贴、住房保障、子女入学、职称评定等各项政策待遇,研究完善乡镇机关事业单位津补贴政策,精心打造可拎包入住人才公寓36套,确保各类人才引得进、留得下、用得上。

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