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武山县:突出“五项举措” 助推抓党建促乡村振兴

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2020-10-20 10:50:56

    近年来,武山县深入贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要讲话精神,坚持把强基层、夯基础作为推进乡村振兴的固本之策,持续深化党支部标准化建设,以“四抓两整治”为主要措施,注重在抓班子、建队伍、激活力、聚人才、夯基础上用劲发力,全力推动抓党建与实施乡村振兴互促共进。

    一、突出党建引领,建强乡村振兴战斗堡垒。持续推进党支部标准化建设,深入实施“整乡推进”示范乡镇创建,培育标准化示范党支部50个。严格落实“四个一”措施,采取“集中整顿+督查推进”的方式,整顿软弱涣散村党组织26个,建立村干部坐班值班、季度考评等长效机制6项,争取资金1600多万元,实施道路硬化、环境整治等项目40多个,解决群众反映强烈的突出问题76件。结合农村“三链”建设和党员分类管理,依托专合组织、产业协会建立产业型党组织66个,依托劳务服务站建立流动党员党组织13个,切实扩大党组织覆盖面。扎实开展县直部门单位党组织与帮扶村、基础薄弱村党组织结对共建,通过活动共搞、资源共享、组织共建等实践活动,帮助建强村级班子。

    二、突出选优配强,锻造乡村振兴骨干队伍。深入实施村党组带头人队伍优化提升行动,选派122名乡镇大学生干部担任村书记,选聘344名高校毕业生任职村文书,316个村实现“两委”正职“一肩挑”,优化充实后备干部1473名。围绕脱贫攻坚、乡村治理等重点任务推进情况,对344个村班子、村干部进行分析研判和综合排名,今年调整不胜任、不尽职村干部168名,其中村书记69名。紧盯脱贫攻坚、乡村振兴需求,县级层面分批次轮训村干部500多人次,组织120多名村书记参加省、市调训,帮助提升履职能力。严格落实村干部坐班值班、任职资格联审、季度考评、定期研判、动态调整等制度,利用微信、陇政钉等信息化手段,从严加强村干部监督管理。注重激励保障,为1177名在岗村干部办理人身意外伤害保险,为194名离任村干部发放生活补贴22.8万元,定期走访慰问优秀和困难村干部,激励村干部在决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴中履职尽责、担当作为。

    三、突出示范带动,凝聚乡村振兴攻坚合力。坚持把政治标准放在首位,严格条件标准,注重从选聘大学生村文书、致富带头人和返乡创业青年中培养发展党员,今年共发展党员256名,其中农村党员130名。充分发挥党建信息化平台作用,紧盯脱贫攻坚、乡村振兴等内容,督促党员抓实在线学习,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深入开展党员信教和涉黑涉恶问题专项整治,对2019年排查出19名问题党员除2名出党外,其余17名均完成帮教转化。扎实推进农村党员分类管理,探索推行“四双四式一考评”管理模式,对每名党员都实行精细化管理,通过设立党员责任区、党员网格长、党员户长,开展党员示范户挂牌、结对帮扶、承诺践诺和志愿服务等活动,教育引导党员在推进实施乡村振兴中发挥先锋模范作用。

    四、突出教育培训,强化乡村振兴人才支撑。坚持把人才培育放在突出位置,紧紧围绕蔬菜、中药材、玉器、文化旅游等特色优势产业,总投资260万元、打造人才培训基地5个,累计培训各类乡村人才6300多人次,为推进实施乡村振兴培养了一批农村实用人才。畅通智力、技术、管理、服务下乡通道,2018年以来,先后选派50名城区年轻骨干教师、248名县级医疗机构中级以上职称医师到农村开展支教、支医。加大东西部扶贫协作干部人才交流力度,累计选派143名干部人才到天津宝坻区挂职学习,同步衔接天津宝坻区选派94名干部人才到武山县挂职交流;利用天津宝坻等地区优势资源,选派干部人才异地学习培训823人次,切实开阔了眼界、学习了经验、提升了能力。

    五、突出资金保障,夯实乡村振兴基层基础。稳步提升村组干部报酬待遇和村级办公经费,村干部年平均报酬达到3.3万元,村书记和村文书达到3.6万元,村级办公经费达到5万元。持续加强阵地建设,今年累计投入400多万元,新建和维修村级阵地15个,对344个村级阵地统一标识,统筹设置各功能室,为党员开展活动和群众议事提供了便利条件。注重发挥闲置旧阵地效用,改造建设村文化室、村史馆、村养老服务中心49个。扎实推进村集体经济“突破提升年”行动,探索建立激励奖惩机制,激发村级主体意识,用好用活中央三部委等扶持资金,多渠道发展壮大村集体经济,目前全县村集体经济积累达到3242.71万元、村均9.42万元,村级组织自我保障和服务群众能力明显增强。

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